塘沽区劳动纠纷律师在线咨询

公司变相调岗辞退员工该咋处理

结论： 公司变相调岗辞退员工，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权，并可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司变相调岗辞退员工属于违反法律规定的行为。员工收集调岗通知、工作安排变更记录等证据，能证明公司的不当行为。与公司协商是解决问题的第一步，明确表达自身诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查。申请劳动仲裁则是通过法律途径维护权益，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

没理由被辞退能提起诉讼吗

（一）若劳动者被无理由辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）劳动者维权应先申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系、工资标准、被辞退事实等的证据。 （三）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...

公司合同到期员工咋处理

结论： 公司合同到期，若公司维持或提高条件续订而员工不同意，公司无需支付经济补偿；若公司不续订或降低条件续订员工不同意，公司需支付经济补偿。符合签订无固定期限合同条件的，公司应签订，否则担责，协商不成员工可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合同到期的处理有明确规定。当公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，劳动合同正常终止，公司无支付经济补偿义务。反之，公司不续订或降低条件续订，员工不同意，公司就需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工满足签订无固定期限劳动合同条件，公司必须签订，否则违反法律规定要担责。员工遇到此类情况可先与公司协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在公司合同到期处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。...