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变更劳动合同对员工有利，需劳动者同意不

变更劳动合同一般得经过劳动者同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。 虽说变更劳动合同对员工好像是有利的，像是一种有益的调整，但实际上合同变更就是重新约定双方的权利和义务。员工作为合同的一方，有权利知道变更的内容，然后自主决定是否同意。要是用人单位没取得员工同意，就擅自变更劳动合同，就算这个变更是对员工有好处的，也违反了协商一致原则，这种变更可能是无效的。 举个例子，用人单位单方面给员工加工资，但是同时把工作岗位也变了。就算工资上涨对员工是好事，可要是没和员工协商好，员工是有权拒绝变更后的岗位的。 要是员工同意变更劳动合同，那就得和用人单位签一份书面的变更协议，把变更后的内容写清楚。这么做是为了保障员工自身的合法权益，免得之后产生法律方面的纠纷。所以，不管变更劳动合同对员工有没有好处，都得经过劳动者同意才行。 ...

想了解，调解和立案哪个更高效?

你好，是什么性质的案件？...

合同到期不履行要怎样去进行处理

合同到期一方却不履行义务，这明显是违约行为。遇到这种情况别慌，有办法解决。 第一步可以先和对方好好协商，直接告诉对方，他们这么做已经违约了，要求对方按照合同接着履行责任，该付违约金的就得付。协商解决省时又省钱，还能维持双方的合作关系。 要是协商没用，那就得看看合同里约定的解决争议的办法了。要是合同中有仲裁条款，就去约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁结果是一锤定音的，裁决生效后就能申请强制执行。 要是合同里没约定仲裁条款，那就去有管辖权的法院起诉。起诉前得收集好相关的证据，像合同原件、履行合同的凭证、和对方的沟通记录等，这些能证明对方违约以及给你造成了损失。法院受理案件后会依法审理并作出判决。要是对方不执行生效的判决，你可以在规定时间内申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨等手段，保障你的合法权益。 ...