开发区劳动纠纷律师在线咨询

工作未满一年工伤平均工资怎么算

法律分析： （1）根据相关规定，工伤计算中的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）若工作未满一年，按实际工作月数计算，用工资总额除以工作月数得出月平均工资。 （3）计算工资时，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都应包含在内。 （4）若用人单位少报职工工资致工伤职工工伤保险待遇降低，需补足差额，保障工伤职工合法权益和合理经济补偿。 提醒： 计算工伤平均工资时要注意工资构成的完整性。若对工资计算有疑问或认为权益受损，建议咨询以进一步分析。...

中介临时工受劳动法保护吗

法律分析： （1）中介临时工与用人单位或中介机构建立的劳动关系是受法律承认和保护的。不管工作时间长短、工作形式怎样，只要有事实劳动关系，劳动者就拥有平等就业和选择职业、获取劳动报酬、休息休假以及获得劳动安全卫生保护等权利。 （2）用人单位有义务遵循法律规定，像按时足额发放工资、提供劳动保护条件等。这是保障劳动者基本权益的重要体现。 （3）当中介临时工权益受到侵害，如遇到拖欠工资、工伤等状况时，可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。 提醒： 中介临时工要留意保留工作证据，如考勤记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。...

在公司干了10年被开除如何赔偿

法律分析： （1）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。工作10年的员工，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，赔偿金为经济补偿的二倍，应支付20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司因员工严重违反规章制度等合法理由解除合同，无需支付赔偿。这意味着员工的行为严重违背了公司的规定，公司有权依法解除劳动关系。 （3）员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付10个月工资的经济补偿。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先判断公司解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。...