最新工伤赔偿律师回复
工作时脑溢血死亡算工伤吗
结论: 工作时脑溢血死亡在符合一定条件下算工伤,近亲属可依规获相关补偿。 法律解析: 依据规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工作时脑溢血死亡若满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡这些条件,就会被认定为工伤。认定流程上,用人单位需在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后,职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工作时脑溢血死亡工伤认定及赔偿等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。...
工伤月工资怎么赔偿
结论: 工伤月工资赔偿即停工留薪期工资待遇,职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付,评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析: 职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,单位需按正常出勤月的工资待遇按月支付工资,这里的工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月,特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,延长也不超12个月。职工评定伤残等级后,就按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤工资赔偿方面的疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。...
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