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口头提成可以劳动仲裁吗

结论： 口头提成可以申请劳动仲裁，只要能收集有效证据形成证据链，且在仲裁时效内按要求申请，仲裁委可能支持诉求。 法律解析： 提成属于劳动报酬，按照法律规定，用人单位需按照约定支付。即便提成是口头约定，虽然收集证据存在一定难度，但不影响劳动者申请劳动仲裁。劳动者可以收集聊天记录、录音、同事证言、工作成果记录、以往提成支付凭证等证据。当这些证据能够形成完整的证据链，证明存在提成约定且用人单位未支付时，仲裁委可能会支持劳动者的诉求。申请仲裁时，劳动者要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后，会依据双方的举证和陈述作出裁决。如果在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

诈骗上千万多万判多少年

1.诈骗上千万属于数额特别巨大。按法律，诈骗财物数额特别巨大或情节特别严重，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。 2.司法里，诈骗上千万且无减轻情节，一般判十年以上甚至无期。 3.最终量刑会综合考量，像自首、立功、退赃退赔、获谅解等。有法定从轻、减轻情节，可能判十年以下。...

公司变象辞退员工员工该怎么赔偿

1.若公司变相辞退员工属违法解除合同，员工能获赔偿。赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔一个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.员工可先和公司协商赔偿。协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。...