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合同到期之后还有没有法律效力

合同到期了，还有没有效呢？其实这得分情况。 一般来说，合同到期就代表双方该做的事都做完了，合同的权利义务关系也就跟着结束，合同自然就没效力了。就拿租房合同来说，租约到了，房东交了房子，租客付了租金，双方事儿都办完，这合同一般就没约束作用了。 不过，有些时候合同到期也不意味着完全没效。要是合同里有清理和结算条款，那这些条款在合同到期后还是有效的。好比建筑工程合同，工程结束合同到期，像工程款结算、质量保修责任这些约定，双方还是得按规定执行。 还有一种情况，合同到期后，如果一方继续干主要的活儿，另一方也接受了，那就相当于形成了新的事实合同关系，原合同里的一些条款可能还能用。 所以，合同到期大多就没效力了，但要是有清理结算这类特殊约定，或者形成了新的事实合同关系，那合同的部分内容还是有法律效力的。 ...

公司破产解除合同，赔偿金怎样计算

公司破产和员工解除合同，给的是经济补偿，不是赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看员工在公司工作了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司破产后，要按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序来还钱。先把破产费用和共益债务还清，接着再给员工发工资，支付医疗、伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 员工要是遇到公司破产，得留意公司的破产程序，及时申报自己的债权，这样才能保护好自己的合法权益。 ...

劳动者在哪些情形下要赔偿公司

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在几种情况下得赔偿公司。要是劳动者违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，让用人单位有了损失，那就要担起赔偿责任。简单来说，保密义务就是劳动者工作期间知道了用人单位的商业秘密这些事儿，离职以后也不能往外说。而竞业限制呢，就是劳动者离职后的一段时间内，不能去和本单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位上班。要是劳动者没做到，就得赔偿公司因为这事儿受的损失。 2、要是劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，也得赔偿。就像劳动者没按规定提前跟用人单位说，自己就走了，导致用人单位生产经营不顺畅，招聘新员工的费用也增加了，这种情况下劳动者就得担责赔偿。 3、要是因为劳动者的过错，让劳动合同没效了，还损害了用人单位的利益，劳动者一样得赔偿。比如劳动者提供了假学历、假工作经历啥的，让用人单位稀里糊涂跟他签了合同。 所以啊，劳动者得遵守法律规定和劳动合同的约定，别因为自己犯错给公司带来损失，不然就得承担赔偿责任。 ...