取保候审后案件结案时间无最快明确规定，受多种因素影响。刑事案件侦查阶段，逮捕后侦查羁押期一般不超两个月，复杂可延长；审查起诉阶段，检察院一般一个月内作决定，重大复杂可延长；审判阶段，法院受理后一般两个月内宣判，最迟不超三个月。民事案件简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。案件简单或能快结，复杂则会延长。

已被收监又被判缓刑，按以下流程处理：一是原判刑罚不再执行，若有附加刑仍须执行。二是及时办理释放手续，由执行机关向原审或上级法院申请撤销原收监裁定，法院审核后作出撤销裁定，将罪犯交付社区矫正机构执行缓刑。期间罪犯要遵守缓刑规定，违反且情节严重的，可能被撤销缓刑执行原判刑罚。

蓄意打死人涉嫌故意杀人罪。依据《刑法》，犯此罪处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。司法量刑会考量犯罪动机、手段等诸多因素。手段残忍、影响恶劣或无悔意，可能判死刑或无期；有自首、积极赔偿等从轻情节，可能在十年以上量刑，情节轻的或处三年至十年有期徒刑。

新员工被辞退可按以下步骤处理：一是明确辞退原因，合法辞退单位无需补偿，违法辞退员工可主张赔偿；二是收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实；若认为是违法辞退，先与单位协商，按工作年限要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

非法调动工作属劳动争议范畴。法院处理此类案件，要求劳动者先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法院受理后审查用人单位调岗行为合法性与合理性，若用人单位无法证明调岗合理，像未与劳动者协商一致、工作条件变差、工资降低等，法院认定调岗违法。违法调岗情形下，法院或撤销调岗决定，恢复原岗位，若劳动者有损失，还会判决单位赔偿。

从法律角度，第一天入职没签合同，第二天可以选择不去。第一天提供劳动双方已形成事实劳动关系，第二天不去属劳动者单方解除劳动关系。不过从诚信和职业规范看，建议提前与用人单位沟通说明。若突然离职影响工作安排，单位有权要求赔偿损失，虽工作时间短较难认定损失，但为避免纠纷，仍应妥善处理离职事宜。

打人后强行逃逸是较严重的行为。打人致轻微伤违反《治安管理处罚法》，致轻伤及以上涉嫌故意伤害罪。逃逸在民事赔偿上，伤者可诉请打人者担责；刑事上作为加重情节考量。故意伤害罪量刑依伤害程度而定，具体由法院综合判定。公安机关会追捕逃逸者，归案后依法严惩。

刮蹭轻微但逃逸，逃逸者要承担赔偿责任。包括车辆维修费用，一般通过专业定损确定；若因维修致车主无法正常用车，合理替代性交通工具费用也需赔偿。赔偿方式多为逃逸者直接支付现金或转账。双方对金额有争议，可协商、调解或诉讼解决，协商不成可申请交管调解，无果可起诉。逃逸会加重责任，车主应及时报警维权。

交通事故致人死亡，由侵权人向死者家属赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。娘家亲属若符合法定情形，有权参与赔偿款分配，如死者无第一顺序继承人或娘家亲属处理丧葬有合理费用支出。赔偿款先用于丧葬事宜，剩余由近亲属按法定继承分配，具体份额依实际情况和法律确定，纠纷可协商、调解或诉讼解决。

一般情况下，夫妻个人消费债务由举债一方承担。根据《民法典》，婚姻存续期间一方以个人名义超出家庭日常生活所需的债务，若仅用于个人，未用于共同生活、经营或基于共同意思表示，属个人债务，债权人多向举债方主张权利。但债权人若能证明债务用于共同生活、经营或基于共同意思表示，如购买物品供家庭共用，可能认定为共同债务，由夫妻共担。

离婚时经营债权债务分割需分情况处理。夫妻共同经营产生的债权债务，一般认定为共同债权债务。共同债权可协商分割，协商不成法院按照顾子女等原则判决；共同债务共同偿还，财产不足或归各自所有时，先协议清偿，协议不成由法院判决。一方经营且另一方未参与，通常属个人债权债务，收益用于家庭的债务可能认定为共同债务。分割先看约定，无约定依原则结合情况确定。

当被告无钱还债，获得胜诉判决后若被告不履行，可在规定时间申请强制执行，法院会查询其名下房产、车辆、存款等并依法处置。若被告暂无财产，法院可能终结本次执行，债权人发现其有财产时可随时申请恢复。也可与被告达成执行和解，让其分期还款。还能调查其是否转移、隐匿财产，若有可请求制裁，严重的可能构成犯罪。