重婚罪认定标准：一是法律重婚，即有配偶者与他人登记结婚；二是事实重婚，未办结婚登记却与他人以夫妻名义共同生活，“以夫妻名义”是关键，如对外称夫妻、群众认可，还有共同生育子女等情况。重婚罪侵犯一夫一妻制婚姻关系，属刑事犯罪。认定需充分证据，发现可收集后向公安机关报案或向法院自诉。

构成盗窃罪，主观上要有非法占有目的。客观方面实施秘密窃取公私财物行为，即不使财物所有人、保管人发觉暗中取走。一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属“数额较大”才构罪，而多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃不论数额多少均构成盗窃罪，还分别对这些特殊盗窃情形作了界定。

刑法规定，盗窃罪是以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。“数额较大”各地标准有别。多次盗窃指二年内三次以上。入户盗窃侵犯住宅安宁权不论数额构罪。携带凶器盗窃即便未用也认定犯罪。扒窃在公共场所或交通工具上窃取他人随身携带财物，满足其一即可能构成盗窃罪。

用人单位不缴纳社保，劳动者离职后可先与单位协商补缴。协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，责令单位限期补缴并罚款。因单位未依法缴纳社保离职，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权，通过这些方式保障自身权益。

劳动者若遇用人单位不履行劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行或补偿损失，此为简便低成本方式。协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。若这些方式都不行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

一般而言，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。不过，若怀孕女职工有严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位可依过错性辞退规定解除，且无需支付经济补偿。总之，用人单位能否解除怀孕职工劳动合同，要依具体情况判定其是否合法。

肇事逃逸是发生交通事故后行为人出于逃避法律追究目的而逃跑的行为。常见情形包括明知事故却驾车或弃车逃离现场、自认为无责驶离、有酒驾等嫌疑报案后弃车又返回、送伤者到医院未报案或留假信息后离开、接受调查逃匿、不承认事故但有证据表明应知。认定关键在于有无逃避法律责任的主观故意。

常见不属于逃逸的几种情况：一是当事人对事故不知情，如轻微碰撞后因声响小等不知而又驶离，不构成逃逸；二是为救助伤员离开，事故后立即送医救治并及时报案留真实信息的不属于逃逸；三是在现场等待处理但因交通拥堵等被挤兑离开，按要求移至不妨碍交通地点等候不算逃逸，判断关键在于当事人有无逃避法律追究故意。

车辆贬值费指车辆事故后市场价值降低部分费用。一般在车辆修复后存在功能性或经济性贬值、事故严重影响整体价值、有证据证明贬值金额时可能获支持。不过法院对其支持无统一标准，各地判决不同。司法实践中需综合考量多因素，具体案件依实际情况分析能否获赔。

当债务人无偿转让财产影响债权人债权实现时，债权人可行使撤销权，向法院请求撤销该行为。法院认定损害债权人利益后会判决撤销，转让自始无效，财产返还债务人。债权人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，自债务人行为发生之日起五年内未行使则撤销权消灭，行使撤销权的必要费用由债务人负担。

债权人撤销债务人离婚财产分割行为时效分情况。一般自知道或应知道撤销事由起一年内行使撤销权，此“一年”是除斥期间，不适用诉讼时效相关规定。“五年”同样是除斥期间，是权利存续最长时效，自债务人行为发生起算，不论债权人是否知晓，超此期限撤销权消灭。

债权人撤销权指债权人对债务人危害债权行为可行使撤销权维护权益。行使条件为债务人有放弃债权等影响债权实现行为，债权人应自知道或应知道撤销事由一年内，以自己名义向法院起诉，自债务人行为发生之日起五年不行使则撤销权消灭。效力上，法院判决撤销后行为自始无效，财产回归债务人，第三人应返还财产，必要费用由债务人负担。