一审判缓刑二审改判实刑通常会收监。缓刑是附条件不执行刑罚，改判实刑需实际服刑，二审判决生效后依法交付执行；若二审前已取保候审且未变更强制措施，可能暂不立即收监，具体依案件实际及司法程序确定，总之通常面临收监但存在特殊处理。

个人保险诈骗34万元属数额巨大，依据《中华人民共和国刑法》，此类情形处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。保险诈骗10万元以上通常认定为数额巨大，34万元远超该标准。法院量刑会综合犯罪情节、悔罪表现等，有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，手段恶劣等则可能从重。

雇佣他人犯罪不一定构成间接正犯，需依被雇佣者状态判断：若利用无刑事责任能力人、不知情者或被强制者实施犯罪，雇主为间接正犯，被雇佣者不构成犯罪（如雇精神病患者盗窃）；若雇佣有刑事责任能力且具自主意志者，双方构成共同犯罪，雇主是教唆犯（如雇正常人伤害）。判断关键是被雇佣者的独立性与主观状态。

劳动合同期内无故被辞退，用人单位违法解除需支付赔偿金（为经济补偿2倍）。经济补偿按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月，月工资为解除前12个月平均。若单位拒付，劳动者可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

公司辞退员工补偿分三类：1.合法无需补偿：员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违规、失职致重大损害等情形；2.合法需经济补偿：因客观重大变化、经济性裁员等，按工作年限每满一年付一月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年付半月；3.违法辞退：付经济补偿二倍赔偿金，月工资为解除前12个月平均工资。

上班十几天被辞退的赔偿分两种情况：若单位合法辞退（如试用期不符合录用条件），无需赔偿；若违法辞退，按《劳动合同法》，不满六个月补半个月工资，违法需付二倍即一个月工资（月工资为实际工作月数的平均工资）。员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

交通事故致一人死亡，肇事者是否负刑事责任关键看其是否负事故主要或全部责任：负主责或全责构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役；负同等、次要或无责任则不构罪，但可能担民事赔偿。责任由交警认定书确定，酒驾、毒驾等严重违法会加重责任比例，更易承担刑责。

非机动车负主要责任时的赔偿标准：首先确定双方人身伤亡（含医疗费、误工费等）和财产直接损失。双方均为非机动车时，主责方承担70%-90%赔偿责任；一方非机、一方机动车时，机无过错担≤10%，有过错则非机担60%-80%，赔偿先在交强险限额内赔付，不足部分按责任比例承担。

车祸两个10级伤残赔偿金额需综合多因素确定，赔偿项目含医疗费、误工费等多项。残疾赔偿金受伤残系数（11%-12%）、受诉地收入标准、赔偿年限等影响，举例说明计算逻辑，具体金额还需结合事故责任、伤者情况等实际确定。

借条过期三年不一定无法诉讼维权。诉讼时效通常为三年，届满后债务人可抗辩，但存在催讨等中断或中止情形则时效重算/暂停；即使时效届满，债权人仍可起诉，法院会受理，债务人不主动抗辩则不适用，若抗辩且无中断等情形可能败诉。建议收集主张权利或债务人同意履行的证据，协商并保留记录。

法院受理欠款纠纷无金额下限，只要符合起诉条件（原告与本案有直接利害关系、被告明确、有具体诉讼请求及事实理由、属法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖）即可受理，即便欠款金额小也可起诉，但起诉需考虑诉讼成本与时间精力等因素。

民间借贷纠纷立案后撤诉时间不确定，宣判前当事人可申请撤诉。材料齐全且法院工作允许时，当天可出准许撤诉裁定；若遇案件多等情况则需几天。不符合条件法院裁定不准许。该时间受法院效率、案件情况影响，无明确法定时限。