专业解答公司以口头方式辞退员工,但无法提供相关证据时,员工应如何应对倘若遭受口头解雇,仍然有途径解决劳动纠纷。在此情况下,劳动者应当持有当初签订的劳动合同以及与之关联的工资卡等重要资料,前往相关仲裁机构递交正式的仲裁申请书,详尽陈述仲裁请求内容。对于解除劳动关系的理由方面,法律规定了举证责任在于用人单位,因此,劳动者只需提供充分的证据证明双方劳动关系已经结束即可。
专业解答当公司口头通知员工被辞退却无法提供证据时,员工应首先与公司沟通要求书面通知。若沟通无果,员工可携带劳动合同、薪水发放凭证等,向劳动仲裁机构提交书面申诉。解约原因的举证责任通常在雇主,员工只需证明劳动关系已解除。
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