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个人幼儿园不发薪水条决裂法。 中国《薪水支付暂行条例》第6条限定：用人单位可委托银行代发薪水。用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。薪水条是员工所在单位定期给员工反映薪水的凭证。薪水条应该是公司发给员工本月薪水的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纷争，薪水条能够作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督公司可否按时发放薪水，是一种凭证。 薪水条还能反映员工每月薪水总额，可否低于最低薪水准则，公司有无在薪水中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他事项在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以肯定的薪水起点为准则，薪水条也能显示单位可否按劳动合同限定的时间发放薪水，这些都在薪水条中体现，一旦发生劳动争议，薪水条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
目前没有该方面标准，只有政策规定。
可以要求支付医疗费，营养费，陪护费，住院伙食补助费等
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