本人在2019年8月1日摔伤骨折至今，右

杜红涛律师

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您好，您可以通过劳动仲裁来维权，但您需要准备考勤记录、工资转账记录、工作服等证据来进行劳动关系的认定。单位没缴纳社保以及没签订劳动合同的话，您可以向单位主张经济补偿金。后续事宜欢迎您随时与我沟通，也可以通过我主页上的预留号码与我取得联系，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

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劳动者在工伤期间，其工资应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资来支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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军人抚恤优待条例》第二十七条退出现役的因战、因公致残的残疾军人因旧伤复发丧命的，由县级人民政府民政部门按照因公牺牲军人的抚恤金准则发给其遗属一次性抚恤金，其遗属享受因公牺牲军人遗属抚恤待遇。退出现役的因战、因公、因病致残的残疾军人因病丧命的，对其遗属增发12个月的残疾抚恤金，作为丧葬补贴费；其中，因战、因公致残的一级至四级残疾军人因病丧命的，其遗属享受病故军人遗属抚恤待遇。三等甲级隶属第七级伤残