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我是2019应届生 2019年一月入职

132****0963 浙江-金华 合同效力咨询 2019.12.14 22:30:11 361人阅读

我是2019应届生 2019年一月入职 转正后签了正式合同和补充协议 做不到明年七月份就要赔偿五千 上个月交了辞职信 如果离职的时候把我最后一个月工资扣了当赔偿这合理吗 该怎么办

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  试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。
  用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
  因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

2019-12-14 22:35:11 回复
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