我老乡在进行工伤仲裁呢，工伤行政诉讼仲裁中止怎样的啊？

在规定的办案时间内，如遇特殊情况，致使劳动争议案件无法继续审理的，是否可以“中止”审理? 答：仲裁庭在审理劳动争议过程中。如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由)，致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除中止时间后合并计算。

劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。 第90条：劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。

行政诉讼中的诉讼中止主要包括以下情形：
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1)原告死亡，须等待其近亲属表明是否参加诉讼的
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2)原告丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
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3)作为一方当事人的行政机关、法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的
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4)一方当事人因不可抗力的事由不能参加诉讼的
5)案件涉及法律适用问题，需要送请有权机关作出解释或者确认的：
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6)案件的审判须以相关民事、刑事或者其他行政案件的审理结果为依据，而相关案件尚未审结的
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7)其一也应当中止诉讼的情形