我好某人关系不好,我一时冲动雇用两人打了某人一顿,受害人的伤残鉴定结论上写的是:鉴定为四级伤残,这种情况下的伤残赔偿金、护理费等要如何计算,雇用关系中的人身伤害赔偿范围及赔偿金额怎样计算
五、 交通费依据《人身损害赔偿解释》第二十二条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
2015-01-20 02:52:09 回复
四、护理费,依据《人身损害赔偿解释》第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
2015-01-20 01:52:08 回复专业解答离职补偿是根据离职原因而有所差异的。若单位是按照《劳动合同法》的第四十条或第四十一条来解除劳动合同,补偿则是按照员工在本单位的工作年限来计算,每满一年给一个月工资的补偿。工作超过六个月但未满一年的按一年计算,未满六个月的则给半个月工资的补偿。这里所说的“月工资”,指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
专业解答在故意伤害案中,被害人的索赔内容涵盖了医疗、护理、误工、营养和交通等方面。其中,医疗费以实际支付为准;护理费可参考护理人员的收入或当地护工的平均工资;误工费根据受害者的收入和误工时间来计算;营养费根据伤残程度和医嘱进行估算;交通费按照实际治疗或转院的费用来列支。
专业解答根据我国工伤保险条例,因工死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的赔偿标准可能因地区工资水平和相关法规而有所不同。
专业解答精神赔偿金额没有固定标准,应考虑多种因素。比如侵权人的过错程度、侵权手段、场合、方式、后果,还有侵权人的获利、经济能力和当地居民生活水平等。如果是轻微的精神伤害,赔偿可能只有几千元;但要是严重的精神损害,赔偿可能几万甚至更多。
专业解答人身伤亡赔偿金额核算比较复杂,主要和受害者年龄、收入、抚养状况以及当地经济水平相关。一般来说,死亡赔偿按照法院所在地前一年居民人均收入来计算,赔偿年限为20年。要是受害者超过60岁,每增加一岁,赔偿年限减少一年;要是75岁以上,赔偿年限则为5年。
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