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合同约定必须经员工本人同意才能安排员工出差,如果员工拒绝出差,公司以此为理由要求离职,是否合理?

186****8748 内蒙古-呼和浩特 合同效力咨询 2019.07.19 19:46:54 2411人阅读

合同约定必须经员工本人同意才能安排员工出差。如果员工拒绝出差,公司以此为理由要求离职,是否合理?

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对于合同没有约定出差补助的回答如下
1、异地办公并无法定概念,法律也不涉及此事。由于法律并无明文禁止,所以贵公司提出这一概念并不违法。您可看看签约的合同中有无出差补助的约定。如有,就是损害了您的权益;如无,那就没有损害您的权益。光说说“按出差”是没有多少用的。
2、出差一般离开原单位,到异地办理公务。但出差补助从本质上说是单位的一种福利,每个单位是不一样的,就算是国家行政部门、事业单位等也不尽相同,更不要说是企业了。所以一个单位给您多少出差补助,完全是单位的事。如果您认为这不合适,可以向企业提出,并以此为由解除劳动合同。

2019-07-19 20:06:54 回复
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