徐州
提问
18万律师在线解答
1、现在注册资金是认缴制，所以一般来说可以任意填写
2、公司注册资本越高，所承担的民事责任越多，公司以后涉及到债务等问题，都跟注册资金有关
3、注册资金多少，一定程度上表示该公司的资本是否雄厚，客户有时候会以注册资金作为一种合作上的考虑的，注册资金少了可能会损失一部分大客户
4、注册资金100万以上，可申请一般纳税人资格，可以开具增值税专用发票;
5、虽然说现在是认缴制，但是金融投资行业的注册资金还是要实缴到位的，如果是做这个行业，注册资金一定要根据各位股东情况综合填写。
注册资金起一个责任作用。
个体户不用注册资金，需要资金的是有限公司，有限公司就是，比如注册一家100万的公司，那么这家公司所承担的责任就100万元，如果公司有1000万元的债务，这家公司如果去申请倒闭，那么这家公司的债权范围就是公司注册资金的100万元。
成立公司最低注册资金3万（两个人合伙）独资公司注册资金最低10万 。
股份有限公司注册资本的最低限额为500万元（【新公司法第81条】2014年2月18日取消股份有限公司最低注册资本500万元的限制。）
国际货运代理有限公司注册资本最低限额为500万元。
人力资源有限公司注册资本最低限额为50万元。
劳务派遣有限公司注册资本最低限额为200万元。
房地产开发有限公司注册资本最低限额为100万元。
解答如下, 劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：
1、股东符合法定人数。
2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。
3、股东共同制定劳务派遣公司章程。
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。
2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
解答如下, 劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：
1、股东符合法定人数。
2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。
3、股东共同制定劳务派遣公司章程。
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。
2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
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