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我有一个朋友在一家公司想要离职，但是劳动合同还没到期，需要向单位补偿损失吗？需要向单位支付违约金吗？那按照合同违约金的最新法律规定，应该怎么办？
《劳动法》第25条规定：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
专业解答用人单位未签署劳务合同而解雇员工属违法，即使解雇无直接依据。劳动者自次月起可要求双倍工资；如一年内未签合同，最长可索要11个月双倍工资。在未签合同时，无论解雇理由，双倍工资支付至劳务关系结束。
专业解答分公司虽然没有独立人格，无法独立承担民事责任，但其一般性具有经营能力，可以独立对对外签订合同，如租房合同、订货合同。具体能否订立合同，主要看其有无经营资格，即其有没有营业执照。
专业解答出租人无缘无故提前解除合同的话当然需要按照合同当中的约定来赔偿损失，一般在合同当中都会约定违约金支付标准的，而且，提前解除租赁合同的违约金支付标准本来就不是法定的。不过，合同当中约定的赔偿额度过高的话，还能通过司法途径调整的。
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