我朋友因为犯的故意伤害罪在大年30的那天,但是不知道她这样可不可以不用拘留,过年拘留的时间算吗还是最后一天是节假日可以顺延。
一、行政拘留的起始时间。执行拘留的时间应当自被决定行政拘留的人入拘留所的时间开始计算,行政拘留的期限是以日为单位计算的,而不是以时为单位计算,入所当日不计算在内,执行到第二日即为一日。例如,某人被行政拘留10日,于7月1日上午入拘留所执行,则应当在7月11日上午出所。
2018-11-21 19:50:12 回复
1、刑事拘留关押一天算一天,不区分是否为节假日。
2、刑事拘留最长是37天。在这期间不逮捕的会变更强制措施或者放人。法律规定:《刑事诉讼法》第九十一条规定:公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
专业解答根据咱国家法律规定,刑事上诉案件要是在假期期间上诉,上诉期限会自动延长到假期后的第一个工作日。这样安排是为了保障当事人的上诉权利,别让假期影响他们的合法权益。也就是说,如果上诉期限的最后一天是法定假日,那么上诉期就会顺延到假日后的第一个工作日,让当事人能充分行使上诉权。
专业解答在刑事案件中,上诉期限是有明确规定的,这主要是为了保障被告人及其代理人的诉讼权利,同时也有利于维护司法公正。如果对一审的判决或裁定有异议,被告人可以通过书面或口头的方式向上一级法院提起上诉。不过需要注意的是,上诉期限不是按照自然日来计算的,而是从收到判决或裁定的次日开始计算,期限只有十天。
专业解答不用。根据相关规定,只有当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。
专业解答不顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。所以,节假日不顺延。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法定假日顺延当天有没有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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