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加班十几二十分钟算吗,这样能不能给加班费呢?

杨* 澳门-圣安多尼堂区 劳动争议咨询 2018.08.03 08:26:53 35994人阅读

我的一个妹妹,他们单位最近老是延长上班时间,然后说是没有一个小时不算加班,问一下加班十几二十分钟算吗,这样能不能给加班费呢?

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对于你这个问题:“加班要三十分才算加班十几二分不算加班”违法劳动合同法第八十五条。单位应该支付加班费。

2018-08-03 08:38:53 回复
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首先,你公司的加班制度设计不合理,一般加班时间都是以小时为单位计算的.
其次,加班时间应该由公司来掌控,不能让职工随意加班,想加多少就加多少.这样的话,就不会出现以上的问题.
最后,即使你们公司目前自己规定以30分钟来计算加班时间,但如果经过公司安排,职工加班了,就应该支付加班费.如果加班不够30分钟,不能够用四舍五入的方法来计算,你只可以入,不能舍弃,所以你可以按照30分钟来计算,但不能按照不加班来计算.

2018-08-03 08:27:53 回复
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交通肇事逃逸是指行为人在发生交通事故后,为逃避法律追究而逃跑的行为。《刑法》规定,交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处3年以上7年以下有期徒刑;因交通肇事逃逸致人死亡的,处7年以上有期徒刑。2014年12月15日,公安部下发《道路交通事故处理程序规定(征求意见稿)》,从即日起至2015年1月20日,公开向社会征求意见。意见稿调整了伤人事故调查、鉴定意见审核等程序,将道路交通事故分为财产损失事故、伤人事故和死亡事故,处理不同事故的交警需具备不同的资质。意见稿还明确3种伤人事故可以快速处理。

你好,属于加班,但是加班时间较少。可以综合计算累计时间,折合工作日按照加班处理。希望我的回答对你有帮助。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补

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