民事合同仲裁后可否诉讼，有那些相关的诉讼办法

劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。

首先，合同纠纷本身就是一种纠纷类型，只是由于合同种类的不同而适用不同的实体法律法规，如《合同法》规定有名合同、无名合同都适用《合同法》和《民法通则》的规定，劳动合同适用劳动法、劳动合同法和合同法的规定，但“经济法合同”没听过。
其次，《仲裁法》和《民事诉讼法》是程序法，不是实体法，仲裁法中的合同纠纷指的是在解决合同纠纷时采用仲裁程序，民事诉讼法中的合同纠纷指使用诉讼程序解决合同纠纷，两者在我国程序上是有排斥性的（劳动合同除外）