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单位最近加班,赶月底完工项目,要加班可以补年休吗?

曾* 江西-抚州 劳动争议咨询 2018.07.31 22:54:42 668人阅读

单位最近一个月以来因为一个大项目要赶月底完工就一直让我们加班,说是可以补年休,加班可以补年休,具体有什么规定?

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1、工作日加点,应当支付1.5倍
2、休息日加班且不安排补休,才给2倍。
3、在以上基础上,每月加班不得超过36小时。

2018-07-31 23:08:42 回复
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平时加班不可以补休。
  根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
  也就是说,用人单位安排加班,只有休息日加班的应当补休,不能补休的才发放加班工资;平时和法定假日加班不可以补休,只能发放加班工资。

2018-07-31 22:55:42 回复

一般国家规定的8小时工作制,超过8个小时就算加班。继续工作四个小时算一个班!再连续工作两个小时再算一个班,但是国家的劳动法规定了每天的加班是不能超过一个小时的,经过上面的介绍,若是您对于下班之后加班几小时还有其他的疑问的话,可以再次咨询我们的律师。

具体加班费计算方法如下:平时加班的,按照实际工资的1.5倍计算加班费;周末加班的,按照实际工资的2倍计算加班费;国家法定节假日加班的,按照实际工资3倍计算加班费。
因此,晚上加班跟白天加班的加班费是一样的,主要是看你的加班时长。

一天工作八小时是国家规定的,如果想要适当的延长工作时间,就需要支付百分之一百五十的工资报酬。
如果休息日需要劳动者加班的,需要支付百分之二百的的工资报酬。
如果是法定假假日加班的,需要支付百分之三百的工资报酬。但是也有几天是支付百分之二百的工资报酬。
法定节假日是新年,春节,清明节,端午节,劳动节,中秋节,国庆节等等这些节日。

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