你好，你在深圳吗，我想找深圳的律师，我想起诉离婚

你好，关于上述的问题，解答如下,一、非深户办理港澳通行证的方法1、回到原户籍所在地的公安局出入境管理处，办理港澳通行证。2、满足深圳申请港澳通行证的要求，在深圳办理。一、在深圳办理港澳通行证申请条件一在我市就业的非深圳户籍居民，同时具备以下三个条件：1、持有10年有效《深圳市居住证》2、已连续在我市缴纳一年以上社会保险【数据已联网，不需提供社保证明】3、不属于登记备案国家工作人员。二在深圳高等院校在读的非深圳户籍大学生。二、港澳通行证申请所需材料一提交填写完整的《深圳市居民往来港澳地区申请表》，申请人浅蓝色底光学光面正面半身彩照1张规格为4833贴在申请表上。二首次申请、换发、补发通行证或所持《往来港澳通行证》为广东省外签发且首次在深圳申请签注的，须提交《广东省出入境证件数字相片采集回执》新办证件的相片要与该回执一致。三提交二代居民身份证、户口簿复印件含首页和个人资料页，个人身份资料有变更的，还须提交变更页集体户和代管户申请人可不提交户口簿首页，交验原件。在我市就业的非深圳户籍居民，还须提交深圳市居住证复印件，交验原件。四在我市高等院校在读的非深圳户籍大学生，提交就读院校出具的在学证明。五持有效《往来港澳通行证》申请签注的，提交该通行证原件，通行证有效期须比拟申请的签注有效期多30天以上。六换发通行证的，还须提交原《往来港澳通行证》复印件，交验原件遗失、损毁补发的，还须提交书面遗失、损毁声明。七公安机关认为确有必要的其他证明材料。备注：请用黑色或蓝黑色水笔填写申请表，所提交复印件使用A4纸张复印，并按顺序装订上述所列的申请材料。三、港澳通行证申请方式1、网上预约。2、现场办理。（申请人亲自前往就近的区公安分局出入境办证大厅面见办理，未成年人须监护人陪同到场办理。）3、领取签证，邮政速递，或者到就近公安分局出入境办证大厅领取。

你好，关于上述的问题，解答如下,一、非深户办理港澳通行证的方法1、回到原户籍所在地的公安局出入境管理处，办理港澳通行证。2、满足深圳申请港澳通行证的要求，在深圳办理。一、在深圳办理港澳通行证申请条件一在我市就业的非深圳户籍居民，同时具备以下三个条件：1、持有10年有效《深圳市居住证》2、已连续在我市缴纳一年以上社会保险【数据已联网，不需提供社保证明】3、不属于登记备案国家工作人员。二在深圳高等院校在读的非深圳户籍大学生。二、港澳通行证申请所需材料一提交填写完整的《深圳市居民往来港澳地区申请表》，申请人浅蓝色底光学光面正面半身彩照1张规格为4833贴在申请表上。二首次申请、换发、补发通行证或所持《往来港澳通行证》为广东省外签发且首次在深圳申请签注的，须提交《广东省出入境证件数字相片采集回执》新办证件的相片要与该回执一致。三提交二代居民身份证、户口簿复印件含首页和个人资料页，个人身份资料有变更的，还须提交变更页集体户和代管户申请人可不提交户口簿首页，交验原件。在我市就业的非深圳户籍居民，还须提交深圳市居住证复印件，交验原件。四在我市高等院校在读的非深圳户籍大学生，提交就读院校出具的在学证明。五持有效《往来港澳通行证》申请签注的，提交该通行证原件，通行证有效期须比拟申请的签注有效期多30天以上。六换发通行证的，还须提交原《往来港澳通行证》复印件，交验原件遗失、损毁补发的，还须提交书面遗失、损毁声明。七公安机关认为确有必要的其他证明材料。备注：请用黑色或蓝黑色水笔填写申请表，所提交复印件使用A4纸张复印，并按顺序装订上述所列的申请材料。三、港澳通行证申请方式1、网上预约。2、现场办理。（申请人亲自前往就近的区公安分局出入境办证大厅面见办理，未成年人须监护人陪同到场办理。）3、领取签证，邮政速递，或者到就近公安分局出入境办证大厅领取。

甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期为个月，从年月日起至年月日止。（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容与地点1、乙方的工作内容(岗位或工种)。2、乙方的薪资关系所在地为深圳，除该地点外，工作地点不限于深圳和其他投资地点，包括但不限于甲方及关联企业投资的据点等所在地或临时派驻/出差地。3、甲方因公司发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其它内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。4.乙方理解和认同甲方跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、甲方实行标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日，具体工作时间请以公司《考勤管理制度》为准。同时，以综合工时制或不定时工作制为补充。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）乙方应以优质、高效执行和完成岗位工作任务为职责，原则上为责任制，在利用正常工作时间外，因完成岗位职责需要延时工作的，按甲方规定流程事先申请并经核准后始得计列加班或依规定安排调休。（三）甲方按规定给予乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按种方式执行。1、底薪+加班费（根据提报的加班时间计算加班费）。2、甲方与乙方（□五天工作制、□大小周工作制）约定的薪资：五天工作制、大小周工作制（大周工作六天/小周工作五天）员工实行月薪制，月薪制已包含加班费；经提报批准的特别加班时间仅作调休处理，自行安排调休完毕。（三）甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事电子产品壹次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，向乙方公示或告知（详细规章制度内容依《员工手册》或甲方公告为准）。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规甲方依法制定的规章制度和重大事项，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四）甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、纠正，拒不纠正或违纪情节严重者，甲方可请依规章制度给予处分（处分包括行政警告、申诫、记小过、记大过、降职降薪、解雇、开除）。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、提供虚假资料等欺诈手段订立合同的；3、严重违反甲方的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、工作不胜任，经培训或调整岗位仍不胜任的；7、被依法追究刑事责任或因违法犯罪被治安处罚的。（三）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方未提前30天书面通知甲方解除劳动合同或未依据劳动合同法第50条按双方约定办理交接的，应当赔偿甲方损失。乙方违法解除的应承担违约及赔偿责任。（四）甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方首先应当按甲方离职流程要求办理工作交接并得到甲方确认。在办理工作交接时支付。乙方未按约定及时支付违约金或赔偿金视为未按约定办理工作交接，甲方可延缓办理相关手续直至乙方按约定履行上述义务，且可在未结算薪资及经济补偿金中迳行扣除违约金或赔偿金。十、合同终止（一）本合同期满或出现法律规定的劳动合同终止情形的，本合同即行终止。（二）本合同期满前一方不愿意续订的，应提前15天向对方提出终止或不予续订劳动合同的书面意向，并应在本合同期满后3日内办理相关手续。合同期满5天内均未提出终止的，视为双方同意续订劳动合同，双方应在本合同期前办理续订手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项:按《员工手册》执行。十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年月日年月日以上就是2018深圳劳动合同的一般格式，望采纳。