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人事合同争议诉讼时效一般是多久呢

余** 浙江-湖州 合同效力咨询 2018.07.26 20:11:42 653人阅读

我是在事业单位上班的,我有个同事刚上班不久就被炒鱿鱼了,他觉得他没有做错,请问人事合同争议诉讼时效一般是多久呢

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合同纠纷的情况比较复杂,大多数情况下,诉讼时效期间为二年,但有些情况则不是,例如:
下列的诉讼时效期间为一年:
  
(一)出售质量不合格的商品未声明的;
  
(二)延付或者拒付租金的;
  
(三)寄存财物被丢失或者损毁的
当事人一方请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销,具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权,撤销权消灭
债权人依法申请撤销债务人的某些行为,撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算
赠与合同,赠与人撤销赠与,赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使

2018-07-26 20:19:42 回复
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人事争议仲裁办法中多处提到时效问题,其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请,逾期再申请的,仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时,受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件,从仲裁庭组成之日起60日内结案,特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。
以上就是关于人事合同争议诉讼时效的相关解答希望对你有帮助,仅供参考

2018-07-26 20:13:42 回复
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