加班时间请假扣不扣满勤奖呢？是不是合理的呢？违反吗？

用人单位安排劳动者加班，劳动者有权拒绝。　　用人单位安排劳动者加班的，应该依法支付劳动者加班费。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上述是加班时间请假扣不扣满勤奖的解答。

属于违法行为，向劳动监察投诉。
根据《劳动法》的规定，第四十二条规定的情形除外，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者晚上拒绝加班是依法行驶权利，用人单位不可以进行处罚。
《劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
以上是加班时间请假扣不扣满勤奖的内容。