加班换薪资申请一般来说需要怎么写

已解答 32507 个法律咨询 >

你好，关于上述的问题，解答如下, 对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。 《劳动法》第四十四条 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

已解答 32507 个法律咨询 >

(1)国家法定假日,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、
国庆节,,
1/3页
(2)双休日,
(3)周一至周五超出8小时工作制,除晚餐时间40分钟,以外的加班, 六、不认定为加班的:
(1) 在正常工作时间内故意降低工作效率的
各部门在正常工作日因接待客人延时工作的,,如客户到公司考(2)
察、供应商到公司开会、招聘,
(3) 内部会议、培训、应酬、出差等

已解答 32507 个法律咨询 >

时间跨度长，以年为单位确定工资报价。对于习惯了月工资的广大劳动者来说，年薪制给人的第一感觉就是工作满一年才能拿到工资。事实上不是这样，年薪制中的基础年薪是至少有一部分（不能低于当地最低工资标准或者更高标准）是按月发放的，因为我国的工资支付暂行规定里要求工资至少按月支付一次，不然没法保证员工的正常生活。