企业资产重组后存在问题具体有哪些？

1、税务的风险。具体包括历史遗留税务问题、税务架构不合理引起的风险、交易方式缺少税务规划引起的风险、未按规定申报纳税引起的风险、特殊性税务处理不合规引起的风险、间接股权转让被纳税调整的风险等。2、财物的风险。可能会面临被并购方在并购过程中对提供给并购方的财务报表及财务状况进行虚假陈述，以增加其谈判的筹码的问题。财务风险一般集中在虚列资产或隐瞒负债方面。3、职工安置问题。并购重组后，并购方将代替被并购方履行原始雇佣合同中的义务，包括薪金、补偿金、退休金等由雇佣关系所产生的一切债务。

一般企业重组的好处主要有以下几个方面：1，通过对现有企业存量资产的重组，可优化企业各种资源要素的结构，加速企业的创新，使企业摆脱政府机关的控制和干预，充分发挥企业和职工的潜力，提高企业的生产力和竞争力。保持企业的持久发展。为企业获取更多更大的效益和更广更远的发展机会。2，企业重组本身可能性就意味着巨大而直接的经济效益，可以改变原有企业的产权单一化、抽象化的弊端。通过产权多元化和具体化来落实企业的产权，这样可以使多个投资者来共同参与并观注企业的生存，使企业能在新的领导机制下更适应市场经济变化和发展。从各国实践看，这个崭新的行业的本身就体现着全新的商业机会。3，重组对中国的企业有更特殊的意义：对于我国的企业来讲，过去曾进过多年的政企分开，但政企始终分不开，其原因一是长期没有抓住产权这个关键因素，二是没有找到解决企业产权问题的途径。企业重组可为此提供有效的手段。实现出资者和企业法人所有权的分离，从而促使政企分开，转换经营机制，使企业摆脱对于行机关的依赖，成为独立自主的市的竞争主体。

企业重组的具体项目如何划分？按照这种方式，企业重组的方式可以有三种：1.股权重组。即股份结构变动。2.债务重组。即企业债务变动。3.资产重组。即企业资产变动。相关阅读：企业重组按内容如何划分？企业重组按内容如何划分？1.产权重组。产权重组是指以企业财产所有权为基础的一切权利的变动与重组。它既可以是终极所有权(出资者所有权)的转让，也可以是经营使用权的让渡;产权转让的对象既可以是整体产权，也可以是部分产权。2.产业重组。宏观层面的产……[更多]企业重组按重组的方式如何划分？企业重组按重组的方式如何划分？重组的方式主要有资本扩张、资本收缩、资本重整、表外资本经营等四种。1.资本扩张。资本扩张主要表现为合并、收购、上市扩股、合资等。(1)合并。合并是兼并和联合的统称。兼并(merger)，也称吸收合并，通常是指一家企业……[更多]企业分立后是否承担连带责任？企业分立后是否承担连带责任？1、债权人向分立后的企业主张债权，企业分立时对原企业的债务承担有约定，并经债权人认可的，按照当事人的约定处理;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，分立后的企业应当承担……[更多]企业合并后的债务如何承担？企业合并后的债务如何承担？1、企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人……[更多]什么是企业出售?什么是企业出售?1、企业售出后，买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司，所购企业法人予以注销的，对所购企业出售前的债务，买受人应当以其所有财产，包括在新组建公司中的股权承担民事责任。2、企业售出后，买受人将所购企业重新注册为新的企……[更多]企业如何支付员工薪酬？企业如何支付员工薪酬？法律对薪酬问题的规定非常明确和严格。在实践中应该注意以下问题：1、针对试用期内员工工资普遍偏低的问题，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人……[更多]企业如何进行绩效管理？企业如何进行绩效管理？在绩效管理中容易出现的法律问题主要有：试用期业绩标准不明确，导致辞退员工没有法律根据;对不能胜任工作员工的认定与处理违法;违法地进行末位淘汰。对于经过绩效考核不能胜任本职工作的员工，一般来说，企业会直接进行辞退。事实……[更多]