引起业务员 不正当竞争的原因在哪里？

核心员工离职或同时任职多家公司导致争议事实查明业务员 不正当竞争难度增加。
企业管理、技术、财务等岗位的骨干员工一般被视为企业核心员工。企业核心业务通常与这些核心员工密切相关。核心员工的离职，通常会对企业经营造成比较大的困扰，如使原企业重要业务受挫，甚至在诉讼过程中无法提交完整的权利证据；或者是引起相关部门人员不稳定，加剧企业经营管理难度；抑或增强竞争对手实力，引起原企业与离职员工、员工后入职企业之间的矛盾。另外，由于核心员工同时任职多家公司，且这些公司业务、产品重叠而引发纠纷的情况也很多见。此类案件中，由于员工角色身份不清晰，其所实施行为应视为哪个企业的行为，行为后果、收益、责任应归属哪家企业，往往难以辨别，导致增大查明争议事实的难度。

员工先后就职的企业之间核心业务交叉导致业务员 不正当竞争现象加剧。
正是由于两个企业的核心业务相关，一个企业的核心竞争力资源对另一企业快速弥补自身短板、增强竞争实力能起到重要作用，故员工从原企业任职期间获取到的企业重要经营信息、经营模式、知识产权等核心资产、重要资源能成为该员工为后企业服务的重要个人资本，甚至据此成为其在后企业谋求更高职位、更优待遇的对价。随着互联网经济的发展，员工流动更加呈现跨区域、跨领域、跨行业特点，由此引发的纠纷也更加频繁。