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你好,我新进了一家工厂要执行公司制,我想问问企业改制怎么办理的,欢迎大家的回答谢谢
企业改制亦称“企业改组”。在中国,指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定,从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的,是为了建立现代企业制度,实现企业运行机制的转换,促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制,有些企业改组为独资的有限责任公司,有些企业改组为有多个投资者的有限责任公司,有些企业改组为股份有限公司,有些集体企业、乡镇企业还可能改组为股份合作制企业。 [1] 诚心回答你 企业改制怎么办理 这个问题如果有帮助还请采纳,谢谢!
办理企业改制程序办理企业改制,一般要经过以下步骤:第一步,前期准备阶段:制定改制方案,进行产权界定、资产评估(涉及国有资产的由国有资产管理部门核准或备案),取得主办单位或主管部门同意改制的批复文件,集体所有制企业还需召开职工(代表)大会确认改制文件;第二步,申请登记手续:1、改制后企业名称发生变化的,先办理名称变更预先登记手续,并领取相关登记表格;2、企业改制需要新增货币资本的,到经工商局确认的入资银行开立入资专户,办理入资手续;3、递交申请材料,材料齐全,符合法定形式的,等候领取《准予行政许可决定书》;4、领取《准予行政许可决定书》后,按照《准予行政许可决定书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。上面就是对于问题企业改制怎么办理 法律上的解释
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
对于工伤职工而言,提出工伤认定申请和按条例规定享受工伤保险待遇是受伤害法定权利,用人单位逾期不申请或者因职工一方过期未申请工伤认定的,只是不再适用工伤认定的行政程序,但职工享有的工伤保险待遇的权利还是受法律保护的,那就是要由用工单位赔偿.受事故伤害的职工即使有过错,用人单位也不能因此而剥夺受伤员工依法应享受的权利.《条例》对工伤赔偿适用的是“无责任补偿的原则”,即职工发生工伤事故时,无论其在事故中有没有责任,都应依法得到补偿
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