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我们公司由于经营不善破产了,我们工资都没有发放,请问一下公司破产了,破产企业可以申请劳动仲裁吗
您好,针对您的企业破产后是否可以申请劳动仲裁问题解答如下,企业破产后可以申请劳动仲裁的,根据《企业破产法》第二十条规定:人民受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。第二十五条规定:管理人履行下列职责:(一)接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;(二)调查债务人财产状况,制作财产状况报告;(三)决定债务人的内部管理事务;(四)决定债务人的日常开支和其他必要开支;(五)在第一次债权人会议召开之前,决定继续或者停止债务人的营业;(六)管理和处分债务人的财产;(七)代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序;(八)提议召开债权人会议;(九)人民认为管理人应当履行的其他职责。本法对管理人的职责另有规定的,适用其规定。
专业解答倘若贵公司不幸面临破产清算的境地而受到劳动仲裁的威胁,您可尝试遵循以下措施加以应对:首先,积极与申诉人进行充分的沟通并寻求他们撤销劳动仲裁的支持;其次,对目前仍在职的职员,您有责任及义务尽快与其签署全新的书面劳动合同以填补法律漏洞;此外,与您所在地区的政府机构和劳动行政部门保持密切联系,争取得到他们的中立调停援助;最后,务必做好相应的赔偿准备工作。
专业解答在破产清算阶段,仲裁还是可以继续进行的,但得遵守破产法和仲裁法的规定。要是争议已经被破产法规定清楚了,那就优先用破产法。比如说,根据《企业破产法》,破产申请受理后,有关的民事诉讼就得去受理法院提。但是,如果有有效的仲裁协议,而且没被撤销,也可以根据协议仲裁,不过结果可能会受到破产清算程序的影响。
专业解答企业破产后,已接受仲裁的员工应积极与申请人协商撤销仲裁申诉,同时完成全体员工书面劳动合同的签署。加强与政府及劳动行政管理部门的沟通,请求调停仲裁事宜,并提前准备经济补偿。劳动者在发现公司破产危机时,可先尝试和解,若无法协商,可寻求劳动行政主管部门的帮助,维护自身权益。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与受理公司清算的裁定能上诉吗,企业申请破产的条件相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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