承包装修公司活儿受伤该怎么处理

1、处理装修施工受伤的相关诉求前，第一步要先理清你和装修公司之间到底属于哪种用工模式，不同的关系对应完全不同的维权路径。
2、如果日常是按公司安排出勤，受公司规章制度约束，报酬按月或者按固定项目周期发放，双方已经形成事实上的劳动关系，那维权的第一步必须先走官方的工伤认定程序。事故发生后的30天内，装修公司有义务向社保主管部门提交工伤申请，要是公司故意拖着不办，你本人或是近亲属也能在受伤当天算起的12个月内，直接去社保部门提交认定申请。拿到工伤认定的正式结论之后，再去做劳动能力等级鉴定，之后就能依法申请对应保障待遇，覆盖治疗期间的全额医药费、养伤阶段公司要照常发放的全额工资、构成伤残后对应的伤残津贴这类法定项目。要是公司压根没给你缴纳过工伤保险，所有原本由社保基金承担的赔付费用，全部要由装修公司全额掏出来。
3、要是你平时干活不受公司考勤约束，报酬是干完一单就结一单的费用，施工用的主要工具也都是你自己准备，那你就属于独立承揽的施工方，和装修公司之间是普通的民事承揽合作关系，这种情况不能走工伤流程，只能按照双方各自的过错比例划分赔偿责任。装修公司要是在任务布置、现场指挥或者人员挑选上存在明显疏漏，比如强行要求你违反安全规范施工，明明你没有对应的施工资质还把活包给你，这类情况下公司必须按自己的过错程度承担对应比例的赔偿。要是受伤完全是你自己操作不规范、没做好安全防护导致的，那大部分责任得你自己承担，你依然可以就实际产生的医药费、没法正常干活的误工损失这些合理部分向公司主张对应赔付。
4、现行法律中对此类场景的明确规定是，承揽人在完成承揽工作的过程里自身受到损伤的，原本发包方不需要承担侵权赔偿责任，只有发包方在任务定作要求、现场指示安排或者人选选任上存在明确过错的时候，才需要承担对应比例的赔偿责任。
5、整个维权过程里所有能证明关联的材料都要提前留存好，包括和公司对接人的微信沟通记录、之前的报酬转账截图、施工现场的实拍照片、一起干活的其他工友出具的书面说明这些都可以作为证据使用。你可以先带着这些材料找装修公司当面协商赔付方案，要是双方没法谈拢，直接向管辖地法院提交起诉材料走诉讼程序即可。
当前家装及零散施工领域用工形态混杂的情况十分普遍，后续行业监管层面大概率会逐步细化不同用工场景的责任边界，引导施工主体为一线从业者配置对应的专项意外险种，从根源上降低零散务工群体的维权成本。

装修施工过程中受伤，不要盲目索赔，先理清自己和对方的用工属性，对应不同的处理规则，避免走错维权途径浪费时间。
如果日常受装修公司管理，工作按其指令开展，报酬按月或按固定周期发放，二者属于事实劳动关系。受伤后第一时间要求装修公司在三十天内提交工伤认定申请，公司刻意拖延拒绝办理的，本人可在受伤之日起一年内直接到社保部门自行提交申请。拿到工伤认定结论后再完成劳动能力等级鉴定，就可以按标准申领各类工伤待遇，若公司没给缴纳工伤保险，所有法定赔付费用全部由装修公司自行承担。
如果是自带作业工具，报酬按单次完工结算，不受装修公司考勤管理，属于独立承揽人。这种情况下不能走工伤流程，只能按双方过错划分责任比例。装修公司要是存在违规指派作业内容，或者选任无对应施工资质人员的情况，要按过错程度承担对应赔偿责任。自身操作不规范导致受伤的，通常要自行承担主要损失。
维权前要提前留存好聊天记录、报酬转账截图、施工现场影像、同场务工人员的证言等材料，先和对方协商赔付方案，无法达成一致的，可向管辖法院提交起诉申请。

用工性质区分是处理装修施工受伤赔付的前置步骤，对应不同核心处理路径。
与装修公司成立事实劳动关系的，适用工伤相关处理规则。
受伤后三十日内，由装修公司向社保行政部门申请工伤认定。
装修公司逾期不申请的，受伤人员可在受伤后一年内，自行提交工伤认定申请。
拿到工伤认定结果后，完成劳动能力等级鉴定，可主张对应工伤保险待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
装修公司未为劳动者缴纳工伤保险的，全部赔付责任由装修公司自行承担。
按次结算报酬、自带施工工具的独立承揽人，与装修公司属于民事承揽关系，适用过错责任划分规则。
装修公司存在定作、指示或选任过错的，比如要求违规施工、选任无对应施工资质人员进场作业，需按过错比例承担对应赔偿责任。
承揽人自身操作不当引发受伤的，由其自行承担主要责任，可向装修公司主张对应比例的医疗费、误工费等损失。
对应的法律依据为民法典第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
受伤人员需留存相关证据材料，包括微信聊天记录、报酬转账凭证、施工现场照片、工友证言。
持完备证据材料先与装修公司协商赔付事宜，双方无法达成一致的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

遇到装修施工受伤找赔偿的情况，第一步得先理清你和装修公司之间到底属于什么用工性质，不同的关系对应的处理路径完全不一样，不能一概而论。
如果日常你是受装修公司管理安排干活，对方按固定周期给你发工钱，那就属于事实劳动关系。这种情况得先走工伤认定的流程，受伤之后先提醒公司在30天内给你向社保部门提交工伤申请，如果公司拖着不肯办，你自己或者近亲属也能在受伤起1年内直接去社保部门提交申请。拿到工伤认定结果后再去做劳动能力鉴定，就可以正常主张对应的医疗费、养伤期间的全额工资、伤残津贴这些工伤保险待遇，如果公司从来没给你交过社保，所有该赔的钱全部由装修公司全额承担。
要是你是自己带工具上门干活，按单次完工的结果结算费用，不用坐班打卡也不用遵守公司的日常管理制度，那你就属于独立承揽人，和装修公司是民事承揽关系。这种情况下不会按工伤流程处理，只会按照双方的过错大小划分赔偿比例。按照民法典的相关规定，装修公司作为定作人，正常情况下不用为你受伤担责，但如果它有明确的过错，比如强行要求你违规冒险施工，或者明知道你没有对应的施工资质还找你干活，就得在过错范围内承担对应的赔偿责任。如果完全是你自己操作不当导致受伤，你得自行承担主要责任，这时候也能按比例向对方主张部分医疗费、误工费之类的损失。
不管属于哪种情况，你都要第一时间把和对方的聊天记录、之前的工钱转账凭证、施工时的现场照片、一起干活的工友证言这些材料整理保存好，先试着和装修公司协商赔偿方案，要是协商不成，再根据对应的关系类型走劳动仲裁或者法院起诉的路径维权。

遇到装修施工过程中受伤的情况，第一步要先理清你和装修公司之间到底是什么性质的用工关系，不同关系对应的维权路径完全不同，选错方向很可能白白耗费时间精力。
如果平时你是按公司的排班要求出勤干活，干活的工具大部分由公司提供，报酬是按月或者按固定工作量定期结算，这种情况大概率已经和公司形成了事实劳动关系。受伤之后先不要急着私下和解，正常情况下公司要在事发之后30天内帮你向社保部门提交工伤认定申请。要是公司拖着不肯走流程，你自己或者近亲属也能在事发后1年内直接去社保部门提交申请，拿到工伤认定结果之后再去做劳动能力等级鉴定，就能主张对应的医药费、养伤期间的全额工资、伤残相关补助等各项工伤保险待遇。要是公司压根没给你交过工伤保险，所有该赔的钱全得由公司全额掏。
要是你平时干活是按做完的单个项目按次结钱，施工的主要工具都是你自己准备，不用遵守公司的日常考勤约束，这种情况你就属于独立的承揽人，和装修公司之间是普通的民事承揽关系。这种情况下不能走工伤流程，得按照双方各自的过错比例划分责任，装修公司要是明知道操作不合规还强迫你违规施工，或者明明你没有对应施工资质还找你干活，就属于存在定作指示或者选任过错，要按照过错比例承担你的损失。要是你自己操作的时候没做好安全防护、违规操作导致受伤，大部分责任得自己承担，能向对方主张的也只有对应比例的医药费、误工损失等合理开销。
日常干活的时候就要下意识留存好相关材料，比如和对接人的微信聊天记录、之前的报酬转账凭证、施工现场的照片视频、一起干活的工友能出具的书面说明，先拿着这些材料找装修公司协商谈赔偿，谈不拢的直接向法院提交起诉材料就可以。