非婚子女可以继承父亲的资产吗?

[律师回复]集体经济股的财产权益一般可以继承，但成员资格不能当然继承；能否取得股份要看集体经济组织章程和成员大会决定。章程没禁止的，儿女可办理继承手续；章程限制的，通常可主张股份收益或折价补偿。先查章程和股权证，再与集体协商，协商不成可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]老人多大岁数，干什么工作？如何摔的？是在工作中吗？

[律师回复]你好，兄弟有权起诉要求分割，母亲视频属于有利证言但不足以单独定案；这笔钱是夫妻共同财产，母亲能确认她那一半赠与你，父亲那一半若无扎实证据证明是生前赠与，大概率会被当作遗产分割。

[律师回复]他私自把两家共用的道围上一半，一般不行。道路涉及相邻通行，不能因小事妨碍你家正常出入；若已影响通行，先拍照留证并找村委会或居委会调解，要求拆除恢复原状；调解不成可向法院起诉排除妨碍。先协商，别硬碰。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，遗嘱难的是具备法律效率，最好找律师写。不要因小失大

[律师回复]家庭承包耕地，承包主体是农户（承包户），不是户主个人；整户消亡 = 这个承包户全部成员死亡，承包经营权消灭，耕地由村集体收回，女儿不能继承这块耕地承包权

[律师回复]您好，非婚子女和婚生子女享有同样的法定继承权

[律师回复]遗嘱是立遗嘱人对自己财产处分的内容，一般情况下是有效。

[律师回复]老公死了，公公婆婆的财产孙子孙女能继承吗?老公死了，公公婆婆的财产孙子孙女能继承吗?老公死了，公公婆婆的财产孙子孙女能继承吗?

[律师回复]这个可以要回来的，我电话和您联系。

[律师回复]?一句话核心结论（保定本地口径） 日结 ≠ 直接不能走工伤！关键看【有没有事实劳动关系】，不是看工资是不是日结 结合你前面处理的美团外包骑手事故，以及“用工主体＋保险公司承担责任、骑手也诉连带责任”的维权经验，这次可以先按两条路准备： 1.?先确认事实劳动关系，再申请工伤认定； 2.?如果确认劳动关系有难度，再考虑劳务侵权、雇主责任险或职业伤害保障等路径。 一、?? 可以认定工伤的情形（满足这3点，哪怕日结也能工伤） 劳社部发〔2005〕12号 三要素： 1.?双方主体合格（单位是正规企业，个人成年） 2.?受单位管理、遵守排班、打卡、服从安排，有管理隶属关系（最核心！哪怕一天一结工资） 3.?干活内容属于这家单位主营业务范围 ?? 上下班途中工伤额外硬性条件（《工伤保险条例》14条）： ? 交通事故伤害 ? 本人非主要责任（同等、次要、无责） ? 合理时间、合理路线往返家和工作地点 ?? 如果是自己摔伤、单车事故，一般不算上下班途中工伤。 二、?? 不能走传统工伤的情形（大概率劳务关系） 只是临时零工，来去自由，想干就不干，不受规章制度约束，没有打卡排班，一次性干完活结账，这种属于劳务关系，不能申请工伤认定，只能走【提供劳务受害侵权起诉】，按双方过错划分赔偿责任（有可能伤者自己担一部分责任） ? 如果是美团这类外包配送骑手：河北试点职业伤害保障（新职伤），就算认定不了劳动关系，也可以单独申请职业伤害确认，这是另外一条保障路径，和工伤不是一回事 三、?? 你现在优先收集的证据（非常关键，保定立案要用） 1.?聊天记录：派活、排班、站点通知、管理指令（证明对方在管理你） 2.?工资转账记录（日结发放记录，看是谁发钱！公司/包工头） 3.?工作证、打卡记录、站点群聊天、工友证言 4.?事故认定书（重中之重，划分事故责任） 四、?? 时间提醒 事故发生起 1年内 申请工伤认定，过期很难受理。 你告诉我3个信息，我直接判断走哪条路（工伤 / 劳务侵权 / 新职伤）： 1）是什么类型工作？（工厂零工？外卖？装卸？） 2）意外是什么？是交通事故吗？责任认定书结果？ 3）是谁给安排活、发工资（公司还是包工头个人）？

[律师回复]你好说下你的具体情况呢

[律师回复]您好，具体情况具体分析，要看在在什么情况下分割，大家是否都认可，如果都认可可以认为做出了新的变更。

[律师回复]你好具体什么问题可以沟通

[律师回复]具体什么情况？可与本律师联系。。帮你维权。