连续签三次合同后自动转为无限期吗

不少劳动者在公司连续签了两次固定期限合同，等到第三次续签时，都会默认这次签完合同就自动变成无固定期限合同，其实这个认知是错的。
法律里并没有连续签三次固定期限合同就直接自动转无固定期限的规则，得先满足几个前提条件才可以。首先劳动者本身不能有严重违反公司规章制度被辞退、严重失职给单位造成重大损失这类过错情况，也不能出现医疗期满后没法继续做原工作，公司给调岗后还是没法履职，或是本身能力不行，经过培训或者调岗之后还是胜任不了工作的情况。
等前两次固定期限合同都履行完毕，进入续签环节的时候，只要你主动向公司提出要签无固定期限合同，公司就必须同意和你签。要是双方都没提这个事，继续像之前那样签固定期限的劳动合同，这个行为也是完全合法的，不会因为已经连续签了三次，就自动变成无固定期限合同。
还有一种特殊的视为订立的情况，就是公司从你入职第一天起，满一年都没和你签任何书面劳动合同，这种情况下才直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

很多职场人误以为连续签满三次固定期限劳动合同，劳动关系就会自动变成无固定期限模式，这种认知其实不符合现行劳动法律的规定。
按照劳动合同法的明确规则，连续订立两次固定期限劳动合同之后，劳动者本身不存在严重违反单位规章制度被辞退，医疗期满后没法继续从事原岗位也不接受单位另行安排的其他岗位，经过培训或者调岗之后仍然不能胜任本职工作这几类特定情形的，后续双方准备续订合同的时候，主动权其实掌握在劳动者手里。
劳动者这时候只要明确提出要签无固定期限劳动合同，用工单位没有拒绝的空间，必须按照法律要求签署对应的合同。如果双方都没有主动提及这件事，接着继续签常规的固定期限劳动合同，这种操作本身也完全合法，之前的签约次数不会触发什么自动转换的机制，不会因为多签了两次固定期合同，后续没主动提就直接变成无固定期限模式。
还有一类容易被忽略的推定情形，就是用人单位从实际用工当天算起，满一整年的时间都没跟劳动者签过任何书面劳动合同，这种状态持续到一年节点的那一刻，才会直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
大家日常在职场签约的时候要特别留心节点，符合条件时主动向单位说明自己的诉求，不要等着自动转换错失应有权益。

很多职场人有个常见误区，觉得连续和同一家公司签过三次固定期限劳动合同之后，双方的劳动关系就会直接变成无固定期限模式，其实这个认知完全不符合现行劳动法规的要求。这种合同的转化从来不会自动触发，得先满足一系列法定的前提条件，同时由劳动者主动发起订立或者续订的意向，或者双方就延续用工达成一致，才会正式成立对应的劳动关系约定。
1、从现行劳动相关法律的明确规则来看，只要劳动者已经和同一家单位连续签过两次固定期限的劳动合同，且自身不存在法定的几类不适格情形，包括严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等会被单位直接单方解雇的过错情况，或是患病养伤到期后没法再接手原岗位工作，也不接受单位另行安排的其他合适岗位，或是自身履职能力达不到岗位要求，经过针对性培训或者调整适配岗位之后还是没法达标，这些情况都不存在的前提下，等到第三次要续订合同的时候，只要劳动者明确提出要签无固定期限的合同，单位没有拒绝的余地，必须配合完成签署。
2、要是双方第三次签合同的时候谁都没提无固定期限的事，直接顺理成章签了新的固定期限劳动合同，这个操作本身完全合法，不会因为之前连续签过两次固定期限就直接把刚签好的这份合同认定为无效，也不会凭空自动转成无固定期限模式。
3、还有一类容易被忽略的视同认定场景，就是用人单位从头到尾没和劳动者签过任何书面劳动合同，从劳动者正式到岗上班的那天算起满一整年的时候，才会直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，不需要走额外的签署流程。
站在劳动用工法律服务的长期发展角度看，未来这类模糊的合同期限认定争议，会逐步朝着更偏向实质用工合意的方向细化裁判标准，不管是企业端还是劳动者端，都需要更早建立合同签署环节的证据留存意识，避免后续出现权益主张无据可依的被动局面。

连续签三次固定期限劳动合同并不会自动转成无固定期限合同，很多劳动者存在这个认知误区。
要触发无固定期限劳动合同的强制适用规则，首先得满足两个前置要求。一是此前已经连续签了两次固定期限合同。二是劳动者自身没有出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类过错性情形，也没有出现医疗期满后既没法做原岗位工作也不接受单位安排的其他岗位，或是正常在岗但始终完不成工作任务，接受完培训或是调岗后还是没法胜任的情况。
等第三次续订环节，只要劳动者主动提出要签无固定期限合同，用人单位没有拒绝的余地。如果双方谁都没提，继续签固定期限合同，这种操作完全合法，不会自动生成无固定期限劳动关系。
还有一种法定的视同无固定期限情形，是用人单位招用劳动者之后，整整一年都没和对方签任何书面劳动合同，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同。要是拿不准自己的情况能不能主张无固定期限合同，可以结合自身实际用工细节向专业人员咨询。

连续签三次劳动合同，不会自动直接转为无固定期限劳动合同。
需满足法定条件，劳动者主动提出或双方同意续订，才会成立无固定期限劳动合同。
劳动合同法第十四条明确相关规则。
连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者不存在该法第三十九条规定的过错性辞退情形，不存在该法第四十条第一项、第二项规定的医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任的情形。
双方进入续订环节，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。
第三次签约环节，劳动者主动提出签订无固定期限合同，单位必须同意。
双方都未主动提议，继续签订固定期限劳动合同的行为合法，不会发生自动转化为无固定期限劳动合同的效果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，才视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者有签订无固定期限劳动合同的需求，要在符合条件的续订环节主动向单位提出书面申请，留存相关沟通凭证。
单位未依法订立无固定期限劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张自身权益。