易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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王旭律师,办理了大量婚姻家事,遗产继承,劳动法律顾问,合同事务,医疗纠纷,刑事会见取保辩护,等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,律图网特邀律师,现执业于北京中银律所事务所,王旭律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规。
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不少女方在处理离婚相关事务时,常会有关于额外权益主张的疑问,这类诉求能否得到法律层面的认可,不能一概而论,要对照现行婚姻家事相关的法律规则逐一核验,绝非随意提出要求就能获得支持。
1、婚姻关系存续期间,要是女方平日里在照看孩子、陪伴照料家中老人、花大量时间精力协助男方开展工作这类家庭事务上,投入的时间和精力明显超出常规分担比例,在办理离婚手续的过程中,就可以向男方提出对应的专项补偿,这部分诉求有明确的法律支撑。双方可以先自行商量补偿的具体金额,要是谈不拢,法院会参考二人名下的共有财产整体状况、女方实际投入的家庭劳务总量、婚姻关系维持的实际时长等多项细节,给出合理的判定结果。
2、如果离婚的核心原因是男方出现了明确的违背婚姻义务的重大过错,比如在已有合法婚姻关系的前提下和他人另行登记结婚、长期和婚外异性保持共同居住的状态、对女方或是其他家庭成员施加暴力行为、长期恶意遗弃家中需要照料的成员等,女方作为自身无过错的一方,有权向男方提出损害方面的赔偿,这部分赔偿既涵盖实际产生的各类物质损失,也包括精神层面受到伤害对应的补偿。
3、二人婚后共同打拼积攒下的所有共有财产,首先还是优先由双方坐下来商量划分方案,要是没法达成统一意见,法院在最终判定的时候,会天然向需要抚养孩子的一方、女方以及婚姻里没有过错的一方适度倾斜,这是女方依法享有的财产分配权益,本质上是对双方共同创造的财富的合法划分,不属于额外索要的范畴。
4、要是女方办理完离婚手续之后,自身没有足够的收入来源、依靠个人能力没法维持当地的基本正常生活,男方本身有相应的负担能力的前提下,要给女方提供适当的帮扶,帮扶的具体形式可以是一次性的资金支持,也可以是住房的居住权之类的安排,同样先由二人自行协商,协商不成的再由法院结合双方实际情况作出判定。
脱离上述几类明确划定的情形,女方没有合理正当理由提出的各类额外诉求,都没有对应的法定依据,不会得到司法层面的支持。当前婚姻家事领域的司法实践正逐步往更精细化的方向调整,后续这类涉及劳务价值量化、过错损害认定的判定标准,还会结合不同家庭的实际付出情况进一步细化,更精准地回应不同主体的合理权益保障需求。
很多女性在办理离婚手续的过程中,都会疑惑自己能不能向对方提出经济方面的相关主张。这类诉求并非随意提出就能得到法律认可,所有主张都要有对应的法定情形作为支撑。
如果女方在婚姻存续阶段,日常花费了大量时间精力照顾孩子、陪护家中老人,或是包揽了多数协助对方工作的相关事务,离婚时就可以向对方提出经济补偿。双方先自行协商补偿金额,谈不拢的话法院会参考共同财产现状、双方实际付出的差距、婚姻存续的总时长等细节作出判定。
要是离婚的直接原因是男方存在重大过错,包括重婚、长期与他人同居、实施家暴、虐待遗弃家庭成员等情况,无过错的女方还能索要离婚损害赔偿,赔偿范围覆盖实际产生的物质损失和对应的精神损害部分。
分割夫妻共同财产时,法院本身就会按照偏向保护子女、女方和无过错方的原则作出判决,这本身就是女方依法享有的财产权益,不属于额外索要。如果女方离婚后短期内没有稳定收入来源、生活陷入困境,有负担能力的男方也要提供适当帮助。两项内容都可以先自行协商具体方案,协商不成再由法院依法判决。
没有对应合法依据的额外诉求,不会得到法律的支持。
离婚时女方主张经济相关的补偿、赔偿或财产权益,均需符合民法典婚姻家庭编的对应规定,无法无据提出任意索要的要求。
对应不同法定情形的具体规则如下:
婚姻存续期间,女方实际承担抚育子女、照料老年人、协助男方工作等家庭义务的比重明显更大,离婚时可以向男方提出经济补偿请求。补偿金额先由双方自行协商,协商不成的,由人民法院依据双方实际财产状况、女方义务付出的具体量化情况、婚姻关系存续时长等因素依法作出判决。
男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错,且该类过错是导致离婚的直接原因,女方作为无过错方,有权提出离婚损害赔偿请求。该赔偿涵盖物质损害赔偿与精神损害赔偿两个部分。
离婚时处理夫妻共同财产,先由双方通过协议方式确定分割方案。协议不成的,人民法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则完成判决。该类财产分割是女方享有的法定财产权益,不属于额外索要范畴,属于对夫妻共同财产的合法分配。
女方离婚后确实存在生活困难的情况,具备负担能力的男方需要向女方提供适当帮助。帮助的具体形式、时长等内容先由双方协商,协商不成的,由人民法院依法作出判决。
女方无法定正当理由提出的各类经济主张,均无对应的法律依据,不会得到法院的支持。
很多人有个误解,觉得离婚时女方可以随便向男方索要补偿或者赔偿,实际上按照民法典婚姻家庭编的规定,这些主张都得对应法定情形才站得住脚,不是凭主观想法就能随便要到的。
要是女方在婚姻存续的好几年里,默默承担了大部分带孩子、照料家里老人、甚至花很多精力帮男方打点工作相关事务的担子,自己牺牲了不少个人职业发展机会,离婚的时候就可以提出离婚经济补偿。这笔钱先由两个人商量着定数额,谈不拢的话法院会结合家里的整体财产状况,双方实际的付出差距,还有婚姻一共存续了多久这些细节来酌情判定。
还有一种可以提出赔偿的情况是男方存在明确的重大过错,比如婚内重婚、长期和外人同居、有家暴行为、虐待遗弃家里的家庭成员,直接导致夫妻感情破裂离婚的。女方作为没有过错的一方,可以主张离婚损害赔偿,这笔赔偿既可以覆盖家暴就医之类的实际物质损失,也可以包含对应的精神损害抚慰金。
很多人容易把经济补偿和共同财产分割混为一谈。离婚时夫妻共同财产本来就是两个人的,女方本身就享受合法的分割权益,法院判决的时候本来就会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则倾斜处理,这部分本来就属于女方的合法财产份额,不是额外索要的补偿。
如果女方离婚之后没有住处,或者没有稳定收入来源导致生活确实困难,有负担能力的男方也需要给出适当的帮助,具体是给钱还是让女方暂住房屋这类方案,先由两人协商,协商不成的再由法院定夺。
要是没有上面说的这些任何一种法定情形,女方凭空提出的各类索要主张,没有对应的法律依据,不会得到法院的支持。
不少女性在筹备离婚相关事宜时,会担心自己在多年婚姻里的付出没有对应的法律保障,其实所有诉求的边界都清晰落在民法典婚姻家庭编的规则框架内,完全不是可以随意漫天要价的状态。
如果女方在婚姻关系持续的整段时间里,长期包揽了照顾孩子起居学业、照料家中患病或年迈的老人、甚至全程对接男方工作后方琐事这类明显超出普通家庭成员平均份额的家务,离婚时就能直接向男方提出经济补偿,这笔补偿不直接从夫妻共同财产里拆分抵扣,协商确定具体金额的过程完全不受限,达不成一致意见的话,法院会结合两人婚姻存续的实际时长,女方实际投入家务的精力占比,还有当下双方的整体财产状况作出公平判定。
要是离婚的核心诱因是男方存在重婚,长期和婚外异性稳定同居,多次实施家暴,或是虐待遗弃家庭成员这类明确列明的重大过错,女方作为完全无过错的一方,可以同步提出离婚损害赔偿,这笔赔偿既覆盖女方实际产生的医药费相关物质损失,也包含对应精神伤害的赔偿内容。
普通的共同财产分割环节,法律本身就设定了倾向照顾子女女方和无过错方的判定原则,这部分属于女方依法应当享有的财产权益,不属于额外索要的范畴,只要是婚内两人共同攒下的资产,女方完全可以光明正大主张自己应得的份额。
要是女方离婚之后没有住处、没有稳定收入来源,基本生活都难以维持,有负担能力的男方需要向女方支付适当的经济帮助,具体的帮扶形式可以是现金补助也可以是房屋的居住权限,双方协商不成的由法院依法作出判定。
所有没有对应事实支撑,也找不到明确法律条文作为依据的索要,都不会得到司法层面的支持。大家提出诉求前可以先捋清楚自己手头留存的相关证据,比如日常照顾家人的照片、男方过错的相关记录,提交给法院的时候也能更顺畅地维护自身合法权益。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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