上班受小伤有没有赔偿

上班期间受的轻微事故伤害，符合条件的可获对应赔偿。
依据现行工伤保险条例相关规定，员工在工作时间、工作场所内，因履行工作相关职责受到事故伤害的，应当认定为工伤。轻微伤害纳入工伤认定范畴，可依法申领对应待遇。
医疗康复待遇，全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，发放住院期间伙食补助费，报销经批准后前往统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，符合规定的工伤康复相关费用，由工伤保险基金全额支付。
停工留薪期待遇，工伤员工处于治疗、康复全程期间，原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额发放。该期限一般不超过12个月。
经劳动能力鉴定确认存在对应伤残等级的，可申领一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
工伤认定申请发起时限，单位需在事故伤害发生当日起30日内，向社保行政部门提交认定申请。单位未按时提交申请的，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生当日起1年内，自行向社保行政部门提交认定申请。

不少人觉得上班时蹭破点皮、扭到手腕这类小伤算不上工伤，自认花点小钱看完病就算了，实际上这类工作场景下的小伤也属于工伤范畴，完全可以依法拿到对应赔偿。
按照工伤保险条例的明确规定，只要你是在工作时间、工作场所里，因为完成手头工作的原因受到事故伤害，不管伤情轻重，都应当认定为工伤。
符合规定的治疗相关花费可以全额走工伤保险报销，这部分涵盖了诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围内的所有相关费用，住院期间的伙食补助，经过审批后去外地就医产生的交通、食宿开销，还有合规的工伤康复费用，也都由工伤保险基金承担。
养伤康复的这段时间里，你原本的工资、福利所有待遇都不能变，单位必须按月足额发放给你，这段停工留薪的时长一般最长也不会超过12个月。要是后续做劳动能力鉴定查出哪怕最低级别的伤残，还能拿到一次性伤残补助金，符合条件的甚至能申领长期的伤残津贴。
这里要提醒大家，工伤认定的申请有时间限制，事故发生之后单位需要在30天内向社保行政部门提交申请，如果单位拖着不肯办，你自己或者近亲属也可以在1年之内直接去提交申请，别错过了时限白白损失应得的权益。

很多职场人偶尔会觉得擦破手扭到脚这类上班期间的小伤不值得走流程要赔偿，实际上哪怕是这类看似不起眼的小伤，也能依法拿到对应保障。按照现行工伤保险相关法律规定，只要你是在约定的上班时段内，在公司划定的办公区域或者你外出履职的路线上，因为处理本职相关的事务意外受了伤，不管伤情轻重，都属于法定的工伤认定覆盖范围，完全可以依规申请对应待遇。
你去定点医疗机构处理伤口的所有费用，只要是在国家规定的工伤诊疗药品和服务的合规清单里的，都可以全额走工伤保险基金报销，要是需要住院观察，住院期间的日常伙食开销，后续需要转到本地以外的城市做康复的往返车费和住宿开销，只要走流程提前获批，也都能按标准申领补贴。受伤之后养伤恢复的这段时间，你之前正常上班能拿到的所有工资福利一分都不能少，公司得按月足额给你发放，这段养伤的法定时限最长不会超过12个月。
要是后续做劳动能力鉴定，哪怕是最低级别的伤残等级，也能拿到对应额度的一次性伤残补助金，符合条件的还可以申领长期伤残津贴。
你发生小伤之后记得第一时间告知公司相关负责部门，单位需要在事发当天算起的30天内，向属地社保行政部门提交工伤认定申请，如果公司故意拖着不办，你自己或者你的直系亲属，都可以在事发后的1年内直接提交申请，不需要经过公司同意。平时上班难免遇到小磕碰，别嫌麻烦就主动放弃自己的法定权益。

哪怕是日常上班过程里擦碰、扭脚这类看似不起眼的小损伤，也能依照规则拿到对应保障待遇。现行的工伤相关法规明确划定，只要是在岗的规定时段内，在固定的办公作业区域中，因为推进本职相关事务意外遭受到磕碰损伤，都属于法定的工伤认定覆盖范围。很多人误以为只有重伤残损才够得上工伤标准，实际上这类认知存在明显偏差，哪怕损伤程度很轻，只要符合对应场景要求，都能走正规流程申领对应保障。
1、就医康复相关的全流程花销保障。所有走工伤认定通道的相关诊疗，只要是在社保部门公示的可报销诊疗项目清单、常用工伤药品名录、合规住院服务标准里的花销，都能实现全额覆盖。住院修养期间的餐食补贴，还有经过专门审批后跨市域前往外地就医产生的通勤、住宿开销，也都由工伤保障基金统一承担。后续要是需要做针对性的功能恢复训练，相关康复开销符合规则的也不用个人承担。
2、治疗养伤阶段的薪资待遇不受影响。受伤员工离开岗位去接受治疗、在家休养康复的整段周期里，原本单位给发放的基础薪资、各类常规福利都不会打折扣，由所在企业按月足额发放给本人。这段不用到岗还能拿全薪的周期，常规情况下最长不会超过12个月。
3、要是后续走官方的劳动能力评定，确认这类小损伤也留下了对应的伤残等级，还能申领一次性的伤残专项补助，符合对应级别的人员还能按月领取长期伤残津贴，覆盖后续的相关生活开销。
正常情况下，事故发生当天算起的30天内，员工所在的企业就有义务整理好材料向属地的社保行政主管部门提交工伤认定申请。要是企业出于规避用工成本的考虑故意拖着不办，受伤的员工本人，或是其直系亲属都可以在事发后的1年时间里，自行携带相关佐证材料提交申请，不会因为企业的推诿错过申报窗口期。
从当前劳动保障体系的推进方向来看，后续针对这类小额高频的轻微工伤场景，大概率会简化对应的申报核验流程，不用再提交大量冗余材料，让普通务工群体能更便捷地拿到本该属于自己的保障待遇。

哪怕只是工作期间擦破手扭到脚这类小伤，只要符合条件也能拿到对应工伤相关待遇，不用觉得伤情轻就自认倒霉。
按照现行工伤保险相关规定，只要满足在工作时间工作场所内，因为履行工作职责受伤这三个核心条件，都能划入工伤认定范围，不会因为伤情轻微就被排除在外。
这类伤情对应的待遇涵盖几个方面。符合工伤保险报销范围内的所有诊疗药品住院费用全部由基金承担，住院期间可以领取专属伙食补助，经批准跨区域就医的交通食宿费用也能按规定核销。养伤康复的整个停工留薪阶段，单位必须按之前的标准全额发放工资福利，不能随意克扣或只发基本工资，这个期限常规最长不超过12个月。要是后续鉴定出有对应伤残等级，还能申领一次性伤残补助金等相关待遇。
工伤申请要注意时间节点。单位得在事故发生当天起30天内向社保相关部门提交认定申请，如果单位故意拖延不办，员工本人或者近亲属可以在受伤后1年内直接提交申请，别错过时限影响权益主张。