公司没签合同没买保险该怎么处理

1、针对单位没签正式书面合同的情况，现行劳动法律体系里明确了对应补偿规则，用工开始后超过一个月还没签书面合同，从第二个月算起单位要给劳动者发两倍的劳动报酬，这个额外加付的部分最多能拿11个月。要是用工满一年都没签过书面合同，直接默认双方已经签了没有约定固定终止时间的长期劳动合同。劳动者平时可以留存好自己的打卡记录、工资到账的流水、印有单位公章的工作证件、同岗位同事的客观陈述材料这些能证明自己确实在单位正常上班干活的凭证，要主张这部分额外报酬的话，得在知道权益受损的一年内，去自己实际上班地点或者单位注册登记地的劳动争议仲裁机构提交申请。
2、单位不给职工缴社保的情况也有明确的处理路径，按照社保相关的法律要求，用工开始的30天之内单位就得给职工完成社保的登记手续。要是一直没缴或者没按实际工资标准足额缴，劳动者直接带齐能证明劳动关系的材料去当地的社保主管部门或者社保费用征收的经办机构反映情况，要求单位把在岗期间欠缴的社保费用全部补上就行。如果因为单位没缴社保，导致劳动者生病看病报不了销、出了工伤拿不到补助、退休领不到养老金这类实实在在的损失，劳动者可以单独申请劳动仲裁要求单位赔付对应的损失。要是不想继续在这个单位干，也可以直接告知单位因为没依法缴纳社保要解除双方的劳动关系，同时要求单位按工作年限给出对应的经济补偿。
3、关于时间节点的边界也要留意，劳动仲裁的申请时效是一年，从劳动者明确知道自己的权益被侵害的当天开始算，错过了这个时间提交申请又拿不出合理的时效中断理由，大概率会失去胜诉的机会。去社保部门投诉要求补缴的时候，也要提前备好能证明劳动关系的材料，不然经办机构没法直接认定双方的用工关系。要是对仲裁机构出具的裁决结果有不同意见，拿到裁决文书的15天之内可以去对应辖区的法院提起诉讼。
从劳动法律服务行业的长期发展来看，未来这类用工权益受损的维权路径会逐步简化，线上跨区域的社保投诉提交、劳动仲裁立案通道也会持续铺开，劳动者不需要跑多个部门就能同步完成两类权益的主张，用人单位的违法用工成本也会随着监管体系的细化持续提升，倒逼更多单位主动合规签订合同缴纳社保，从源头减少这类侵权纠纷的产生。

碰到工作后单位既不签书面合同也不给缴社保的情况，不用慌，所有维权步骤都有明确合规路径。
针对没签劳动合同的情况，只要实际入职超过一个月还没拿到书面合同，你就有权向单位讨要最多十一个月的双倍工资差额。入职满一年都没签合同的，直接默认你和单位签了无固定期限劳动合同。平时要留存好考勤截图工资发放流水工作牌共事同事的相关证言等，直接去工作所在地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，注意申请的时效是一年。
针对没缴社保的情况，你可以直接去当地社保行政部门或者社保征收机构提交投诉，带着能证明你和单位存在劳动关系的材料，要求单位补齐所有欠缴时段的社保费用。如果因为单位没缴社保，导致你没法正常报销医保领工伤待遇之类的产生实际损失，还能另行申请劳动仲裁索要对应赔偿。也可以直接以单位未依法缴纳社保为理由提出解除劳动关系，同时索要相应的经济补偿金。
劳动仲裁的一年时效从你知道自身权益被侵害当天开始计算，要是拿到仲裁裁决书后对结果不认可，要在十五天内向当地人民法院提起诉讼。

单位出现未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险的情形，劳动者可通过以下合法途径维权。
对应未签订书面劳动合同的救济，相关依据为劳动合同法第十条、第八十二条规定。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能够证明事实劳动关系的证据，在一年仲裁时效内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应二倍工资差额。
对应未缴纳社会保险的救济，相关依据为社会保险法第五十八条、第八十六条规定。单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未按时足额缴纳社保的，劳动者可向当地社会保险行政部门或社保征收机构投诉，要求单位补缴存续期间的社会保险费。若因单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受养老、医疗、工伤、失业等待遇产生实际损失的，劳动者可另行申请劳动仲裁主张相应损失赔偿。劳动者也可依据劳动合同法第三十八条规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并主张经济补偿金。
对应相关注意事项，劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。投诉社保补缴时需提供劳动关系证明材料。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

遇到单位既没跟你签书面劳动合同，也没给你缴社保的情况，你完全可以走合规途径维护自己的合法权益。
先说没签书面合同的相关权益主张。按照现有劳动合同法的明确规定，单位从正式用工当天算起，超过一个月还不满一年没跟你签书面合同的，就得每个月给你发两倍工资，这个差额最多能主张十一个月。要是用工满一年单位都没跟你签纸质合同，法律上直接默认你们双方已经订立了无固定期限劳动合同，相当于你不用再担心到期被单位随意打发走。你平时可以多留存好考勤打卡记录、工资到账的流水凭证、带有单位标识的工作证甚至日常对接工作的聊天记录，还有共事同事的证言，这些都能用来证明你和单位存在事实劳动关系，要在一年的仲裁时效里，去你实际上班地点或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张对应的二倍工资差额。
再说说没缴社保的处理方式。根据社会保险法的要求，单位必须在你入职三十天之内帮你办理社保登记，要是单位一直没按时足额给你缴社保，你直接带着能证明劳动关系的材料，去当地社保行政部门或者社保征收机构投诉，要求单位把你们劳动关系存续期间的所有社保费都补上就行。要是因为单位没缴社保，直接导致你没法正常享受养老、医疗、工伤、失业这些社保待遇，实实在在产生了经济损失，你可以另行申请劳动仲裁索要对应的损失赔偿。当然你也可以直接依据劳动合同法的相关规定，以单位没依法缴纳社保为理由主动解除劳动关系，同时向单位主张对应年限的经济补偿金。
有两个很容易踩坑的细节得特意留意，劳动仲裁的一年时效是从你知道自己权益被侵害那天开始算，别拖着过了时间错过维权机会。要是你拿到仲裁裁决之后不服结果，必须在收到裁决书的十五天之内向法院提起诉讼，过了这个时间裁决就正式生效了。

不少用人单位用工时揣着明白装糊涂，既不跟劳动者签纸质劳动合同，也不按要求缴社保，不少劳动者遇到这类事总觉得自己讨不到说法，其实法律早就给大家留好了清晰的维权路径。
用人单位要是从你入职当天算起，超过一个月还没拿出书面劳动合同给你签，接下来最多十一个月的时间里，你每个月都能主张单位多付一倍的工资。要是拖满一年都没签，法律直接默认你们双方已经签了没有约定具体终止时间的长期劳动合同。日常上班的时候你可以顺手留存打卡记录，工资到账的转账截图，印着单位名头的工作牌，甚至是平时工作群的聊天截图，这些都能当做你在这家单位实际干活的凭证，整理好材料之后直接去当地劳动人事争议仲裁部门提交申请就可以，不用额外花太多成本。
社保的事不归劳动仲裁直接处理补缴诉求，你带着能证明劳动关系的材料直接去当地社保主管部门反馈，工作人员会直接督促单位补上你在职期间欠缴的所有社保费用。要是因为单位没缴社保，导致你生病没法走医保报销，上班受了伤领不到工伤补助这类实际损失，你可以走劳动仲裁索要对应赔偿，也可以直接通知单位解除劳动关系，按你每干满一年拿一个月工资的标准要经济补偿。
涉及二倍工资的诉求要在你知道权益被侵害的一年期限里提交，要是对仲裁给出的结果不满意，拿到裁决书的半个月内就可以去当地法院提交起诉材料。