合同快到期，提出加工资行不行

1、在合同快到期的时候提出加工资，这是可以的。在法律上，劳动者能够和用人单位就劳动报酬这些事儿平等协商。劳动合同快到期了，就意味着双方得重新商量劳动关系里的具体内容，工资待遇就是其中之一。
2、合同快到期提加工资，其实就是和用人单位商量新的合同条款。要是用人单位答应了，那双方就可以确定新的工资标准，然后签新的劳动合同。一旦签了合同，新的工资条款就具有法律效力，能受到法律保护。
3、但也有可能用人单位不同意加工资。毕竟用人单位会结合自己的经营情况、市场行情等因素，来决定要不要给员工涨工资。要是用人单位拒绝了，你也不想继续在这儿干了，合同到期就自然结束了。按照法律规定，除非是用人单位提出维持或者提高原来合同里的条件和你续签，你自己不同意续签，其他情况下用人单位都得给劳动者支付经济补偿。
合同快到期时提加工资没问题，但最终能不能成，还得看和用人单位商量的结果。

合同快到期时能提出加工资吗？答案是可行的。法律规定，劳动者有权与用人单位就劳动报酬等事项平等协商。合同到期意味着双方要重新明确劳动关系的具体内容，工资待遇就在其中。
在合同快到期时提出加工资，这其实就是和用人单位磋商新的合同条款。要是用人单位同意，双方会就新工资标准达成一致，然后签订新合同，新工资条款就具有法律效力，受法律保护。
但也可能出现用人单位拒绝的情况。因为单位有权结合自身经营状况、市场行情等因素，综合考虑是否调整工资。要是单位拒绝后你不想续约，合同到期就会终止。不过，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，你不同意续订这种情形外，用人单位需向你支付经济补偿。
总之，合同快到期时可以提出加工资，最终结果得看和用人单位的协商情况。如果遇到复杂问题，建议咨询专业人士获取更精准的建议。

合同快到期时，劳动者提出加工资是可行的。法律规定，劳动者有权和用人单位就劳动报酬等事项平等协商。劳动合同到期，意味着双方要重新确定劳动关系内容，工资待遇也在其中。
提出加工资，其实就是和用人单位磋商新合同条款。要是用人单位同意，双方能就新工资标准达成一致，签订新合同。这时，新工资条款有法律效力，受法律保护。
但用人单位也可能拒绝。因为他们会根据自身经营状况、市场行情等综合考量是否调薪。如果用人单位拒绝，而你不想继续续约，合同到期就终止。除了用人单位维持或提高条件续约，你不同意这种情况外，用人单位应给你支付经济补偿。
总之，合同快到期能提加工资，不过最终结果得看和用人单位的协商情况。要是想加工资，提前做好准备，了解市场行情和自身价值，和单位好好沟通。要是和单位协商不成，还可以找劳动部门调解。

合同快到期的时候，劳动者提出加工资是没问题的。从法律上来说，劳动者有和用人单位平等协商劳动报酬等事项的权利。毕竟劳动合同到期了，双方得重新确定劳动关系里的各项内容，工资待遇就是其中之一。
这时候你提出加工资，其实就是在和用人单位商量新的合同条款。要是用人单位同意了，那双方就可以就新的工资标准达成一致，然后签订新合同。一旦新合同签了，里面关于工资的条款就有法律效力，会受到法律保护。
但也有可能用人单位会拒绝你的加薪要求。这也正常，因为用人单位会结合自身经营状况、市场行情等因素，来综合考虑要不要给你涨工资。要是用人单位拒绝后，你不想再和他们续约了，那劳动合同到期就终止了。不过要注意，根据法律规定，除非是用人单位维持或者提高了原来劳动合同里的条件，想和你续订合同，你却不同意这种情况，其他情况下用人单位都得给你支付经济补偿。
所以，合同快到期提加工资是完全可以的，不过最终能不能成功，就得看和用人单位的协商情况了。

在合同快到期的节骨眼上，员工提出加工资是完全行得通的，这是有法律依据的。咱劳动者有和单位就工资报酬等事儿平等商量的权利。劳动合同到期了，就好比原先的合作约定要重新定了，工资待遇自然也是其中重要的一项。
这时候提出加工资，其实就是和单位商量新合同条款。要是单位觉得可行，愿意给咱们加工资，那双方就可以重新签订合同，白纸黑字把新的工资标准确定下来。从法律上来说，新合同里的工资条款那可是有法律效力的，会受到法律保护。
但也有可能单位不答应加工资。毕竟单位要综合考虑自身经营情况、市场行情这些因素后，再决定要不要给员工涨工资。要是单位拒绝了，而员工不想继续在这干了，等合同一到期，劳动关系就终止了。不过法律上也规定了，只要不是单位维持或者提高了原来的合同条件来和员工续约，员工不愿意续约的情况，其他情况单位都得给员工支付经济补偿。
所以呢，合同快到期的时候，员工大胆提加工资没问题。但最终能不能加工资，还得看和单位协商得怎么样。
给大家一点实用的建议：提加工资之前，最好先了解下同行业的工资水平，也回顾下自己的工作表现和业绩。协商的时候心平气和，摆事实讲道理。要是最后谈不拢，涉及到经济补偿，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。