股权转让后，员工应得到怎样的赔偿

股权转让员工能否获得赔偿是很多人关心的问题，一般来说，股权转让是股东间的交易，公司主体资格没变化，劳动关系也不受影响，员工通常不能获赔。但有几种情况员工可能拿到赔偿。
一是股权转让后，公司以客观情况重大变化为由解除劳动合同，又和员工就变更合同谈不拢，这时公司要提前30天书面通知员工或多给一个月工资才能解除。同时，要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。
二是公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
不过，如果股权转让后公司继续履行原合同，还维持甚至提高了工资待遇等条件，员工自己不想干离职的，公司不用给赔偿或补偿。
大家碰到股权转让相关劳动纠纷，要清楚自己权益，按法律规定争取合理补偿，也可进一步咨询专业人士。

一般情况下，股权转让不会让员工获得赔偿。因为股权转让是公司股东间的交易，公司主体资格没改变，和员工的劳动关系通常也不受影响。
不过，有些情形员工能获得赔偿。要是股权转让后，公司以客观情况发生重大变化为由和员工解除劳动合同，并且双方没办法就变更劳动合同达成协议，那公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，再解除合同。同时，要按员工在本单位工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违法解除和员工的劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是股权转让后公司接着履行原劳动合同，还维持或提高约定条件，但员工不接受自行离职，公司不用支付赔偿或补偿。遇到这类问题，员工要先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

一般来说，股权转让这个事儿不会让员工拿到赔偿。因为股权转让是公司股东之间的交易，公司还是原来那家公司，它和员工的劳动关系通常不会因为这个交易而改变。
不过，也有一些特殊情况，员工是有可能拿到赔偿的。一种情况是，股权转让之后，公司说客观情况有了重大变化，要和员工解除劳动合同。要是双方商量变更劳动合同也没达成一致，那公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。同时，公司还要按照员工在公司的工作时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，给半个月工资。
另一种情况是，如果公司违法和员工解除劳动合同，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但要是股权转让之后，公司继续按原来的劳动合同办事，甚至还提高了合同约定的待遇，可员工自己不愿意干要离职，这种情况下公司就不用给赔偿或者补偿啦。

在公司的经营发展中，股权转让是常见的情况。不过要清楚，单纯的股权转让一般不会让员工拿到赔偿。这是因为股权转让只是公司股东之间进行的交易，公司还是原来那个公司，它的主体资格没发生变化，和员工的劳动关系通常也不会受影响。
然而，有些情况下员工是可能获得赔偿的。比如股权转让之后，公司跟员工说客观情况有重大变化，要和员工解除劳动合同，还和员工商量变更劳动合同却没谈拢。这时候，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除合同。而且，要按照员工在公司的工作时间来给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是公司没道理地就和员工解除合同，那员工可以要求公司给两倍的经济补偿作为赔偿金。
但要是股权转让后公司好好履行原来的合同，甚至还提高了合同条件，可员工不接受自己走了，这种情况下公司就不用给赔偿或者补偿。
给大家提个实用建议，员工要是遇到公司以股权转让为由解除劳动合同，要先搞清楚是否符合法律规定。如果不清楚，不妨咨询专业的法律人士，维护自己的合法权益。要是公司确实违法解除合同，员工要及时收集证据，通过法律途径索赔。

1. 一般来讲，单纯的股权转让不会让员工得到赔偿。这是由于股权转让其实就是公司股东之间的交易，公司还是原来那个公司，主体资格没发生变化，和员工的劳动关系通常也不会受啥影响。
2. 不过呢，有些情况下员工可能拿到赔偿：要是股权转让之后，公司以客观情况出现重大变化当理由和员工解除劳动合同，并且双方没办法就变更劳动合同达成一致。这时公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资然后解除合同。同时公司得按照员工在本单位的工作时长来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3. 还有就是，要是公司违法跟员工解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4. 要是股权转让之后公司继续履行之前的劳动合同，还维持甚至提高了合同里约定的条件，员工不接受自己主动离职，这种情况下公司就不用给赔偿或者补偿啦。