什么情况中可以不给员工交社保

1、在咱们国家，给员工交社保是用人单位必须要做的事儿，不过有几种特殊情况，用人单位可以不用交。
2、第一种是招了非全日制员工的情况。非全日制员工按小时算工钱，一般每天工作不超过4小时，每周加起来工作不超过24小时。这种情况下，单位和员工口头说好了就行。而且，单位只用给他们交工伤保险，其他社保不用管。
3、第二种是返聘退休人员。要是有人已经开始领养老金或者退休金了，单位把他们请回来接着工作，这时候双方建立的就是劳务关系，不是劳动关系，所以单位不用给他们交社保。
4、第三种是有实习生的情况。在校学生到单位实习，他们和单位没有正式的劳动关系，单位也就没有义务给他们交社保。
5、第四种是用了劳务派遣人员。这些人的社保是由派遣他们过来的单位负责交，实际用他们干活的单位不用操心。
虽说有这些不用交社保的情况，但用人单位还是得按照法律规定处理好和员工的关系还有社保的事儿，不然可能会有法律方面的麻烦。

很多人不知道，用人单位给员工交社保虽是法定责任，但有几种情况不用交。
非全日制用工就属于这种情况。这类员工按小时算工资，每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。他们和单位可以口头约定工作，单位只为其交工伤保险，其他社保不用交。
退休返聘人员也不用单位交社保。已经领了养老金或退休金的人，被单位返聘后，和单位是劳务关系，不是劳动关系，单位没义务给他们交社保。
实习生也不用单位交社保。在校学生去单位实习，没和单位建立正式劳动关系，单位不用为其缴纳社保。
还有劳务派遣人员，他们的社保由劳务派遣单位负责，实际用工单位不用交。
不过，就算存在这些不用交社保的情况，用人单位也得依法处理劳动关系和社保问题，不然可能会面临法律风险。要是拿不准该怎么做，建议咨询专业法律人士。

我国法律规定，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，但有几种特殊情形可不交。
非全日制用工不用全交社保。非全日制员工按小时算工资，平均每天工作不超四小时，每周不超二十四小时。他们和单位能口头约定工作，单位只为其交工伤保险就行，其他社保不用交。
退休返聘人员也不用单位交社保。已领养老金或退休金的人被返聘，和单位是劳务关系，不是劳动关系，单位没义务给他们交社保。
实习生的社保单位也不用交。在校学生去单位实习，没和单位建立正式劳动关系，单位不用为其缴纳社保。
劳务派遣人员的社保由派遣单位交，实际用工单位不用管。
即便存在这些不用交社保的情况，用人单位处理劳动关系和社保事务时，也得依法依规来，不然会有法律风险。

咱们国家规定，给员工交社保是用人单位的法定义务，但有些特殊情况可以不用交。
先说非全日制用工。这类员工主要按小时算工资，平均每天工作不超过4个小时，每周累计不超过24小时。他们和单位可以口头约定工作，单位只需要给他们交工伤保险，其他社保不用交。
退休返聘人员也不用单位交社保。已经开始领养老金或者退休金的人，被单位返聘后，和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，单位就不用给他们交社保。
实习生同样不用单位交社保。在校学生到单位实习，没和单位建立正式的劳动关系，所以单位没义务为他们交社保。
还有劳务派遣人员，他们的社保由劳务派遣单位负责缴纳，实际用他们干活的单位不用交。
不过，就算有这些不用交社保的情况，用人单位也得按照法律规定处理劳动关系和社保的事儿，不然容易有法律风险。像有些单位可能误以为临时工都不用交社保，其实非全日制用工之外的临时工，还是要按规定交社保的。所以，单位得弄清楚这些情况，别因为疏忽惹上麻烦。

在咱们国家，给员工交社保可是用人单位必须履行的法定义务。不过呢，也有几种特殊情况，用人单位可以不用给员工交社保。
如果是采用非全日制用工的方式，这类员工一般是按小时算工钱，正常情况下，每天工作不会超过4个小时，每周累计工作时间也不超过24个小时。并且，用人单位和员工双方还能直接口头约定相关事项。在社保方面，单位就只需要给这类员工交工伤保险，其他社保就不用交啦。
要是遇到退休返聘人员，也就是已经开始享受基本养老保险待遇或者领上退休金的人，被单位再次聘用。这种情况下，他们和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，单位自然也就不用为他们缴纳社保。
还有到单位实习的在校学生，因为他们没和单位建立正式的劳动关系，所以单位也没必要给他们交社保。
另外就是劳务派遣人员，他们的社保是由劳务派遣单位来负责缴纳的，实际让他们干活的用工单位就不用管这事儿了。
虽说有这些可以不交社保的情况，但用人单位可得严格按照法律规定来处理劳动关系和社保问题。要是处理不好，很可能会给自己找来法律上的麻烦。建议用人单位详细了解相关法规，明确不同情形下的责任和义务，避免出现法律风险。