怎样把合同续签为终身合同

在咱们国家法律里，平常说的“终身合同”大多就是指无固定期限劳动合同。要是员工想把合同续签成这种无固定期限的，下面这些情况可得了解清楚。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工和单位商量好了，就能订立无固定期限劳动合同。也就是说，员工可以主动找单位聊聊，表明自己想续签无固定期限劳动合同的想法。要是单位也同意，那双方就可以签合同了，这就好比两个人都愿意一起合作做件事，一拍即合。
还有些法定必须订立的情况。第一种是员工在这个单位已经连续工作满十年，这时候只要员工提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除非员工自己说要签固定期限的合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同。第二种情况是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，员工在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。第三种就是员工和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现单位可以解除劳动合同的法定情形，这时候再续订合同，就得签无固定期限的。
所以员工一定要多注意收集和保存能证明工作年限、合同签订次数的证据，等符合上面说的这些条件，就赶紧用书面形式跟单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，这样才能更好地保障自己的合法权益。

1、在咱们国家的法律里，平常说的“终身合同”，大多指的是无固定期限劳动合同。员工要是想把合同续签成这种无固定期限的合同，可以看看下面这些情况。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好了，就能够签订无固定期限劳动合同。所以员工可以主动跟单位去沟通，表明自己想续签无固定期限劳动合同的想法。要是单位同意了，双方就能签合同。
3、还有一些法定必须签订的情况。一种是劳动者在这个用人单位连续工作满十年，这种时候员工提出或者同意续订、订立劳动合同，只要员工没提出要订固定期限劳动合同，那就得订无固定期限劳动合同。另一种是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。再有一种是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定用人单位能解除劳动合同的情况，接着续订劳动合同。
4、员工得留意收集和保存能证明工作年限、合同签订次数等相关的证据。等符合条件了，要及时用书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

不少打工人想跟单位签“终身合同”，也就是无固定期限劳动合同，该怎么操作呢？
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能主动跟单位商量续签无固定期限劳动合同，要是单位答应了，双方就可以签约。
另外，有3种情况，单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。第一，员工在该单位连续工作满10年，只要员工提出续订、订立劳动合同（除非主动提出签固定期限合同），单位就得签无固定期限合同。第二，单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签合同时，员工在该单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年。第三，员工和单位连续订立2次固定期限劳动合同，并且员工没有法定单位可以解除合同的情形，续订合同时就该签无固定期限合同。
员工得留意收集和保存能证明工作年限、合同签订次数等的相关证据。符合签订条件时，要及时书面要求单位签订无固定期限劳动合同，保障自身权益。

我国法律里，常说的“终身合同”一般是无固定期限劳动合同。员工想把合同续签为无固定期限劳动合同，有这些情况可参照。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。员工可以主动和单位沟通，表达续签无固定期限劳动合同的想法，要是单位同意，双方就可签订。
还有法定必须订立的情况。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，这时员工提出或同意续订、订立劳动合同，只要不是其主动提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年。三是连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
员工要留意收集和保存能证明工作年限、合同签订次数等的相关证据。符合条件时，要及时用书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

在我国，大家常说的“终身合同”，其实一般就是无固定期限劳动合同。要是员工想把合同续签成无固定期限劳动合同，有几种情况可以参考。
首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工和单位商量好了，就能签无固定期限劳动合同。所以员工可以主动跟单位说，自己想续签无固定期限劳动合同，如果单位也同意，那双方就可以签了。
另外还有法定必须签订的情况。第一种是员工在这个单位连续工作满十年，这时只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，单位就必须和员工签无固定期限劳动合同。第二种情况是，单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签劳动合同时，员工在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也得签无固定期限劳动合同。第三种情况是，已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现法定单位可以解除劳动合同的情况，再续订合同的时候，就应该签无固定期限劳动合同。
员工得注意收集和保存能证明自己工作年限、合同签订次数等的相关证据。等符合条件了，要及时用书面形式向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。