公司亏损破产，给员工的钱谁承担

1、公司要是亏损破产了，给员工支付的钱通常由公司用破产财产来承担。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后再按下面的顺序接着清偿。像破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金，这些都要优先来还，这说明员工在破产清偿里权益保障比较靠前。
2、要是公司的破产财产够支付员工的工资、社保费用和经济补偿这些，员工就能从破产财产拿到对应的钱。可要是破产财产不够还所有债务，就只能按比例分配了，这样员工可能拿不到全额补偿。
3、要留意的是，如果公司股东有没足额出资、抽逃出资这类违法行为，股东得在没出资或者抽逃出资的范围里，对公司债务承担补充赔偿责任。这种情况下，股东就可能要负责给员工支付款项了。从法律行业发展看，未来对于股东这类责任的认定和追究可能会更加严格和规范，以更好地保障劳动者权益和维护市场秩序。

公司亏损破产后，员工的钱谁来付是大家关心的事。一般来说，由公司用破产财产来承担。
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后才按顺序清偿其他债务。员工权益在破产清偿里相对优先，先支付的是员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费等，还有应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。
要是公司破产财产够支付员工工资、社保费和经济补偿等，员工就能拿到相应款项。但要是破产财产不够清偿全部债务，就会按比例分配，员工可能无法拿到全额补偿。
另外，如果公司股东有未足额出资、抽逃出资等违法行为，股东要在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这种情况下，股东可能就得支付员工的钱了。所以，员工遇到公司破产情况，要留意公司财产和股东出资情况，自己的合法权益受法律保护，有疑问可咨询专业人士。

公司亏损破产，支付给员工的钱通常由公司用其破产财产承担。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿。其中，破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助及抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，会优先得到清偿，这表明员工权益在破产清偿里地位较优先。
要是公司破产财产足够支付员工工资、社保费用和经济补偿等，员工能从破产财产中拿到相应款项。然而，若破产财产不足以清偿全部债务，就会按比例分配，员工可能无法获得全额补偿。
另外，要是公司股东有未足额出资、抽逃出资等违法行为，股东要在未出资或抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。这种情况下，股东可能要承担支付员工款项的责任。所以，员工遇到公司破产的情况，要密切关注破产财产的分配情况以及股东的出资情况，维护好自身合法权益。

公司要是亏损破产了，给员工支付的钱通常由公司用破产财产来承担。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产优先把破产费用和共益债务还清后，再按下面的顺序接着清偿。排在首位的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给职工的补偿金。这说明员工的权益在破产清偿里是比较优先的。
要是公司的破产财产够支付员工工资、社保费用和经济补偿这些，员工就能从破产财产里拿到相应的钱。但要是破产财产不够还清所有债务，那就得按比例分配，员工可能没办法拿到全额的补偿。
这里要特别留意，如果公司股东有没足额出资、抽逃出资这类违法行为，股东得在没出资或者抽逃出资的范围里，对公司债务承担补充赔偿责任。这种情况股东就可能要掏钱支付员工的款项了。所以，员工碰到公司破产，可别只盯着公司的破产财产，要是发现股东有这些问题，也能依法维护自己的权益。  

公司亏损到破产，员工最关心的就是能否拿到自己应得的钱。在法律层面，公司支付给员工的钱一般由其破产财产来承担。
按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先去清偿破产费用和共益债务，之后就轮到清偿员工相关权益了。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金，都会优先得到清偿。这说明在破产清偿时，员工权益有一定的优先保障。
要是公司破产财产足够，员工就能顺利拿到工资、社保费用和经济补偿等。不过，如果破产财产不够还所有债务，就要按比例分配，那员工可能就拿不到全额补偿了。
这里还有一种特殊情况 如果公司股东做了违法的事，像没有足额出资或者抽逃出资，那他们就得在没出资或者抽逃出资的范围里，对公司债务承担补充赔偿责任。也就是说，这种时候股东就得拿出钱来支付欠员工的款项。
给员工的建议是 在公司出现破产迹象时，要密切关注公司动态，及时了解破产程序进度。如果发现股东有违法行为，要积极通过法律途径维护自己的权益。