发回重审重新立案时能不能提诉讼时效抗辩,得看具体情况。
法律规定,当事人要是一审没提诉讼时效抗辩,二审才提,法院一般不支持。不过要是有新证据能证明对方请求权已过诉讼时效,那另当别论。发回重审其实是对原一审程序纠错和重新审理,并非全新的一审。
要是当事人在原审一审就放弃了诉讼时效抗辩权,发回重审重新立案时通常就不能再提了。诉讼时效抗辩权很重要,当事人在合理诉讼阶段有机会行使却没行使,就相当于放弃了,不能随便反悔。
但要是有新证据,而且这新证据能充分证明对方请求权已过诉讼时效,那当事人在发回重审重新立案时提诉讼时效抗辩,法院有可能支持。所以大家遇到这种情况,得留意自己是否在原审一审放弃过该权利,有没有新证据能证明时效已过,以免错过维护自身权益的机会。要是情况复杂拿不准,建议咨询专业法律人士。
发回重审重新立案时能否提出诉讼时效抗辩,得分情况。法律规定,当事人没在一审提诉讼时效抗辩,二审提的,法院一般不支持,除非有新证据能证明对方请求权已过诉讼时效。发回重审是对原一审程序纠错和重审,并非全新一审程序。
要是当事人在原审一审放弃了诉讼时效抗辩权,发回重审重新立案时,通常不能再提。诉讼时效抗辩权很重要,当事人在合理诉讼阶段有机会行使却没行使,就视为放弃该权利,不能随便反悔。
但要是有新证据,并且这新证据足以证明对方请求权已过诉讼时效,当事人在发回重审重新立案时提诉讼时效抗辩,有可能获法院支持。所以,当事人在遇到发回重审重新立案情况时,要先看自己在原审一审有无放弃诉讼时效抗辩权,若没放弃,再找找有无能证明对方请求权过时效的新证据,以此决定是否提诉讼时效抗辩。
发回重审重新立案时能不能提出诉讼时效抗辩,得看具体情形。法律规定,要是当事人在一审的时候没提诉讼时效抗辩,到了二审才提,法院一般不会支持。不过有一种特殊情况,如果能拿出新证据证明对方的请求权已经超过诉讼时效期间,那法院就会另作考虑。
发回重审其实是对原来一审程序的纠错和重新审理,它可不是一个全新的一审程序。要是当事人在原来的一审中已经放弃了诉讼时效抗辩权,那在发回重审重新立案时,通常就不能再提这个抗辩了。毕竟诉讼时效抗辩权对当事人来说挺重要的,在合适的诉讼阶段有机会提出来却没提,那就相当于放弃了这项权利,不能说反悔就反悔。
但也有例外。要是出现了新的证据,而且这些新证据足够证明对方的请求权已经过了诉讼时效期间,这种情况下当事人在发回重审重新立案时提出诉讼时效抗辩,是有机会得到法院支持的。所以大家在遇到这种情况时,要留意证据的收集,看看是否有新的证据能支持自己提出诉讼时效抗辩。
发回重审重新立案时能不能提出诉讼时效抗辩,得看具体情况。法律规定,要是当事人在一审时没提诉讼时效抗辩,到二审才提,法院通常是不支持的,不过要是有新证据能证明对方的请求权过了诉讼时效,那就是例外。发回重审其实是对原来一审程序的纠错和再次审理,不是全新的一审。
要是当事人在原来的一审里已经放弃了诉讼时效抗辩权,那发回重审重新立案时,一般就不能再提了。因为诉讼时效抗辩权是咱当事人的重要权利,在合适的诉讼阶段有机会用却没用,就相当于自己放弃了,不能说反悔就反悔。比如说,在一审时明明知道可以提诉讼时效抗辩,却没提,之后就不能在发回重审时又提出来。
但要是出现了新证据,而且这些新证据能充分证明对方的请求权已经过了诉讼时效,那当事人在发回重审重新立案时提诉讼时效抗辩,就有可能得到法院支持。比如之前没找到关键证据,后来找到了能证明时间已经超过诉讼时效的材料,这种情况下提出抗辩就可能被法院认可。
给大家的法律建议是,在一审时一定要充分考虑是否要提出诉讼时效抗辩,仔细审查证据。要是之后发现有新证据能支持诉讼时效抗辩,要及时整理提交给法院。
1、发回重审重新立案时能不能提出诉讼时效抗辩,得看具体情形。按照法律,要是当事人一审没提诉讼时效抗辩,到二审才提,法院通常是不支持的。不过,要是有新证据能证明对方请求权已过诉讼时效期,那就是例外。而发回重审其实是对原来一审程序纠错后重新审理,并非全新的一审程序。
2、要是当事人在原来的一审里已经放弃诉讼时效抗辩权,那发回重审重新立案时,一般就不能再提了。因为诉讼时效抗辩权对当事人挺重要,当事人在合适的诉讼阶段有机会用却没用,就相当于放弃了这个权利,不能随便又拿出来用。
3、但要是出现了新证据,而且这新证据能充分证明对方请求权已过诉讼时效期,那么当事人在发回重审重新立案时提诉讼时效抗辩,法院是有可能支持的。
专业解答公司重组不影响其作为诉讼主体的资格,若对方公司诉求合法且证据充分,仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举,与诉讼权利无直接关联。不过,重组时诉讼会对进程有一定影响,如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据,涉及纠纷建议咨询专业律师。
专业解答公司重组裁员,老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件,老员工应获得相应经济补偿;若裁员不合法,老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
专业解答债务重组中利息是否计入重组收益,取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步,减少的利息部分可计入重组收益;若仅是正常约定利息按重组协议履行,未发生债务豁免等情况,利息通常不计入重组收益。
专业解答负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产,不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额,那么该负债应归属于资产组,参与资产组减值测试等相关计算。
专业解答工作15年公司重组若不给补偿,劳动者可先与公司协商解决,明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,也能提起劳动仲裁,运用法律途径来维护自身权益,要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
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