自己申请工伤，公司会承担哪些费用

职工申请工伤认定并被认定为工伤后，公司要承担的费用分不同情况。
如果公司没给职工缴纳工伤保险，那么法定的工伤保险待遇费用都得公司掏。像治伤和康复的费用，住院吃饭的补助，去统筹地区外看病的路费和住宿费，装辅助器具的钱，生活没法自理时经鉴定后的护理费，一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。
要是公司给职工缴纳了工伤保险，有些费用还是得公司承担。比如职工停工留薪期间，工资福利不变，公司得按月发；停工留薪期需要护理但公司没派人的，护理费公司出；五级、六级伤残职工每月的伤残津贴，由公司支付；劳动合同解除或终止时，公司要给一次性伤残就业补助金。了解这些规定，能让职工清楚自身权益，也让公司明白该承担的责任。遇到问题可咨询专业人士。

职工自己申请工伤认定，认定为工伤后，公司承担的费用分两种情况。
若公司未缴纳工伤保险，需承担全部法定的工伤保险待遇费用。具体有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理者的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
若公司已缴纳工伤保险，仍要承担部分费用。停工留薪期内，公司要按月支付原工资福利待遇；停工留薪期需护理且单位未派人护理的，公司负责护理费用；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由公司支付；终止或解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
职工遇到工伤，若公司不依法承担费用，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

职工自己申请工伤认定，若认定为工伤，公司承担的费用得分情况来看。
要是公司没给职工缴纳工伤保险，那公司就得承担全部法定的工伤保险待遇费用。比如治疗工伤的医疗费和康复费，职工住院的伙食补助费，到统筹地区之外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用。要是职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费也得公司出。一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，也都由公司支付。职工和公司终止或解除劳动合同，一次性医疗补助金这部分也是公司给。职工因工死亡，他的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，这些统统都得公司承担。
如果公司给职工缴纳了工伤保险，公司还是要承担一部分费用。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，公司得按月支付。停工留薪期职工需要护理，可公司没派人去护理，那护理费用公司得出。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，由公司负责支付。职工和公司终止或者解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。

职工自己去申请工伤认定，要是认定结果为工伤，公司要承担的费用得分不同情况。
要是公司没给职工缴纳工伤保险，那公司就得把法定的工伤保险待遇费用全包了。这些费用涉及很多方面，像职工治疗工伤和康复的费用，住院期间的伙食补助钱，去统筹地区之外就医的交通食宿费等。要是职工伤残了，配置辅助器具的费用公司得出，生活不能自理经鉴定需要护理的，护理费也是公司给。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的按月伤残津贴，以及职工因工死亡后，家属能领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等，包括劳动能力鉴定费，这些都由公司承担。
如果公司为职工缴纳了工伤保险，也不是就没责任了。在职工停工留薪期，工资福利要和原来一样，而且得按月给。要是停工留薪期需要护理，公司没派人护理，护理费用公司得出。五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴，也是公司负责。到了终止或者解除劳动合同时，公司还得支付一次性伤残就业补助金。
法律建议：公司最好按时给职工缴纳工伤保险，不然一旦发生工伤，所有费用就都得自己扛，损失可能不小。职工要是遇到公司不给缴纳保险或者不承担费用的情况，要及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。

1、职工自己去申请工伤认定，要是最后被认定为工伤，公司要承担的费用得看具体情况。
如果公司没给职工缴纳工伤保险，那公司就得把法定的工伤保险待遇费用全掏了。这其中有治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助钱、到统筹地区外面看病的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用。要是职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确定需要护理，公司得给护理费。还有一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴。职工和公司终止或者解除劳动合同的时候，该给的一次性医疗补助金公司得出。要是职工因工死亡，他的家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，这些也都得公司出。
2、要是公司给职工缴纳了工伤保险，有些费用公司还是得承担。在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不变，公司得按月发给职工。停工留薪期职工需要护理，但是公司没派人去护理的，护理费用公司得出。五级、六级伤残的职工按月领的伤残津贴，由公司来支付。职工和公司终止或者解除劳动合同的时候，公司要给一次性伤残就业补助金。