想了解，不经过劳动仲裁，怎样直接走一审程序?

先说结论：劳动争议原则上要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能起诉到法院；只有持有工资欠条且不涉及其他争议的特定情形，以及仲裁终局裁决的部分事项，才可能不经仲裁直接诉讼或申请撤销。规则要点：第一，劳动仲裁是诉讼的前置程序，直接起诉的法院不予受理，会告知先申请仲裁；第二，例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据主张工资且不涉及其他争议的，可以按普通民事纠纷直接向法院起诉；第三，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，只能向中院申请撤销，劳动者不服的仍可起诉；第四，仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。建议：先搞清楚你的争议类型和金额，属于必须仲裁的，准备好材料去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请，不收费。

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您好，除了纯粹的工资争议（已经结算好只是没付钱的），其他劳动争议都是强制仲裁前置的，没有仲裁法院不收案件。

你好，方便进一步联系了解详细情况吗

劳动仲裁一般是起诉前置，不能随意跳过。想直接到法院一审，先看有没有例外：仲裁委出具不予受理通知、逾期未决定或逾期未审结的，可凭书面材料直接向有管辖权的法院起诉；对非终局裁决不服的，收到裁决书十五日内起诉。没有这些情形，法院会因未经仲裁而不予受理。建议先递交仲裁申请，拿到不予受理通知或逾期证明后再立案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。