员工工伤期间会不会有绩效

员工工伤期间能不能拿绩效，得看具体情况。《工伤保险条例》规定，员工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位要按正常出勤时的工资待遇，按月支付工资福利。
绩效工资发不发，得看它的性质。要是绩效工资和工作表现、业绩挂钩，员工工伤停工没干活、没业绩，从公平和绩效工资性质考虑，单位可以不发。但要是绩效工资是工资固定部分，和业绩不严格挂钩，那工伤期间单位就得正常发。
另外，劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，要是明确说了工伤期间绩效工资咋发，就按规定来。要是没规定，双方可以商量着解决。要是商量不拢，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。所以，员工遇到这种情况不用慌，先弄清楚绩效工资的性质，再看看合同和制度咋规定，能协商就协商，协商不成还有仲裁途径。

员工工伤期间有没有绩效，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。“原工资福利待遇”一般是指正常出勤时的工资待遇。
要是绩效工资跟员工正常工作表现、业绩达成相关，员工在工伤停工留薪期没实际工作，没产生相应业绩，从公平原则和绩效工资性质来讲，单位可以不发绩效。要是绩效工资是员工工资固定组成部分，和工作业绩不严格挂钩，工伤期间单位就得正常发放。
另外，如果劳动合同、集体合同或单位规章制度里明确规定了工伤期间绩效工资发放办法，就按约定或规定执行。要是没有相关约定，双方可以协商。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

员工工伤期间有没有绩效，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受事故伤害或者得了职业病，需要停工暂停接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是正常上班时的工资待遇。
要是绩效工资是根据员工平时工作表现、业绩完成情况来发的，员工在工伤停工留薪期没实际工作，也没做出相应业绩，从公平和绩效工资性质来说，单位可以不发绩效。但要是绩效工资是员工工资里固定的一部分，和工作业绩没严格关联，那工伤期间单位就得正常发。
另外，如果劳动合同、集体合同或者单位的规章制度里，明确说了工伤期间绩效工资怎么发，那就按规定来。要是没有相关规定，员工和单位可以商量。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的权益。
很多人可能以为工伤期间绩效肯定有或者肯定没有，这其实是误区。大家要根据实际情况，结合相关规定，来确定自己工伤期间绩效工资的情况。

员工工伤期间有没有绩效得看具体情况。根据《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，要停工接受工伤治疗，在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇是不变的，单位要每个月按时发。简单来说，就是你正常上班时候该拿多少钱，停工治疗期间也应该差不多。
绩效工资是不是发，得分情况讲。要是绩效工资和员工的实际工作表现、业绩完成情况挂钩，员工工伤期间没上班，也没做出相应的业绩，从公平的方面和绩效工资的性质来说，单位不发绩效也是合理的。但要是绩效工资是工资里固定的一部分，和工作业绩没那么紧密的联系，那工伤期间单位就得正常发。
另外，要是劳动合同、集体合同或者单位的规章制度里，对工伤期间绩效工资怎么发有明确规定，那就按照规定来。要是没有这些约定，员工和单位可以坐下来商量。要是商量不拢，员工也别着急。员工可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让专业的人帮忙解决问题，维护自己该有的权益。所以，员工遇到工伤期间绩效工资的事儿，要先搞清楚自己的情况，再选择合适的办法来处理。

1、员工工伤期间有没有绩效，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要停工一段时间接受工伤治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资和福利应该保持不变，单位得按月支付。这里说的“原来的工资和福利”，一般就是正常上班时的工资待遇。
2、要是绩效工资是根据员工正常工作表现和业绩完成情况来发的，员工工伤在停工留薪期没实际工作也没产生相应业绩，从公平角度和绩效工资的性质来讲，单位可以不发绩效。但要是绩效工资是员工工资里固定的一部分，和工作业绩没严格关联，那工伤期间单位就得正常发。
3、要是劳动合同、集体合同或者单位的规章制度里明确说了工伤期间绩效工资怎么发，那就按这个约定或规定来。要是没有相关约定或规定，双方可以商量着解决。要是商量不成，员工可以找劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。