合同自然终止后是否还能拿年终奖

合同自然终止了，还能不能拿到年终奖，这得分情况来看。
要是劳动合同或者公司规章制度里，清楚写明了年终奖的发放条件，员工也都达到了这些条件，那就算合同自然终止，员工也能去争取年终奖。就像有的公司按员工年度工作表现、业绩指标完成情况发年终奖，员工指标都完成了，合同到期终止也不影响拿这笔钱。因为这种约定是有法律效力的，公司就得按约支付。
要是没有明确约定，就得看看年终奖的性质。如果年终奖算劳动报酬的一部分，那合同自然终止，员工也能按工作时间的比例，去要相应的年终奖。但要是年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发不发的福利，公司的自主决定权就比较大，这时候员工想拿到年终奖就有点难了。
要是公司拒绝支付年终奖，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就收集好证据，像劳动合同、工资条、业绩证明这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

合同自然终止后能不能拿年终奖，得看具体情况。
要是劳动合同或者单位规章制度里明确写了年终奖的发放条件，员工也满足这些条件，就算合同自然终止了，员工也能主张年终奖。打个比方，规定按照员工年度工作表现、业绩指标完成情况发放，员工完成了指标，那合同自然终止不影响其拿年终奖。因为这种约定是有法律效力的，单位得按约定支付。
要是没有明确约定，就得看年终奖的性质。如果年终奖算劳动报酬的一部分，即便合同自然终止，员工也能按工作时间比例要相应的年终奖。要是年终奖是单位根据经营状况和员工表现自主决定发的福利，那单位自主决定权较大，合同自然终止后员工想拿年终奖就比较难。
要是单位拒绝支付年终奖，员工可以先和单位协商。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、业绩证明这些，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

合同自然终止后能不能拿年终奖，得具体情况具体分析。
从法律角度来看，如果劳动合同里或者公司的规章制度中，明确规定了年终奖的发放条件，员工又满足这些条件，就算合同自然终止了，员工也有权去争取年终奖。比如说，规定按照员工年度的工作表现、业绩指标完成情况来发年终奖，员工已经完成了指标，那哪怕合同到期自然终止，也不影响员工拿年终奖。因为这种约定是有法律效力的，公司得按照约定给员工发钱。
要是没有明确的约定，就得看看年终奖的性质。要是年终奖算劳动报酬的一部分，就算合同自然终止，员工也能按照自己的工作时间占比，去争取相应的年终奖。毕竟员工已经付出了劳动。但要是年终奖是公司根据自身经营状况和员工表现，自主决定发不发的福利，那公司就有比较大的自主决定权，合同自然终止之后，员工想拿到年终奖可能就比较难了。
要是公司拒绝支付年终奖，员工可以先和公司商量。要是商量不通，员工可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、业绩证明这些，然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

合同自然终止后能不能拿到年终奖，得看具体情形。从法律角度讲，要是劳动合同或者单位的规章制度里清楚写了年终奖的发放条件，员工又达到了这些条件，就算合同自然终止，员工也有权去争取年终奖。打个比方，单位规定根据员工一年的工作表现、业绩指标完成情况来发年终奖，员工已经完成了指标，那合同自然终止并不影响他拿到这笔钱。毕竟这种约定是有法律效力的，单位得按照约定给员工发钱。
要是没有明确的约定，就得看看年终奖的性质。如果年终奖算劳动报酬的一部分，就算合同自然终止，员工也能根据自己的工作时间，按比例去争取相应的年终奖。但要是年终奖是单位根据经营状况和员工表现自主决定发不发的福利，单位在这方面的自主决定权比较大，合同自然终止后员工想拿到年终奖可能就比较困难。
要是单位拒绝给员工发年终奖，员工可以先跟单位好好商量。要是商量没用，员工就得把证据收集好，像劳动合同、工资条、业绩证明这些都得留着。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。

1、合同自然终止后能不能拿到年终奖，得看具体情况。从法律方面来讲，如果劳动合同或者公司的规章制度清楚写明了年终奖的发放条件，员工满足这些条件，那就算合同自然终止，员工也有权去争取年终奖。举例来说，要是规定依据员工年度工作表现、业绩指标完成情况来发年终奖，员工完成了指标，即便合同自然终止，也不影响其拿年终奖。毕竟这种约定是有法律效力的，公司得按约定给员工发钱。
2、要是没有明确书面约定，就得看看年终奖是什么性质。要是把年终奖当成劳动报酬的一部分，那么即便合同自然终止，员工干了活，就可以按照工作时间的比例去要相应的年终奖。但要是年终奖是公司根据经营情况和员工表现自己决定发不发的福利，公司在这方面自主决定权很大，这时候员工在合同自然终止后想要年终奖，可能就不太容易成功。
3、要是公司不给发年终奖，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以收集像劳动合同、工资条、业绩证明这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。