公司把你的业务分给其他人怎么办，想了解公司把业务分给他人，我权益如何保障？

公司调整业务分配通常属经营安排，但若劳动合同、岗位职责或绩效办法明确业务归你，单方划走并降薪降职，可能构成变更劳动合同，应协商一致。保留通知、邮件、客户分配、绩效和工资记录，先书面提异议，要求按原合同履行；协商不成可申请劳动仲裁，主张继续履行、补发工资差额；若被迫离职，可主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先说结论：先看你与公司的约定，公司调整业务分工如果属于用工自主权范畴，一般合法，但带有针对性、逼你自动离职目的的安排，可能构成变相辞退，可以主张违法解除赔偿。区分两种情况：第一，正常业务调整，公司基于经营需要调整岗位或者业务范围，未降低你的工资待遇、未变更工作地点的，员工一般应当服从，可以协商但不能强行拒绝；第二，针对性打压，单独把你的客户、区域、权限划走，明显架空你、逼你离职，同时伴随降薪或者威胁，可能被认定为未提供劳动条件或者变相解除劳动合同，你可以据此被迫解除并要求经济补偿。行动建议：收集证据，包括业务调整通知、岗位变动记录、工资变化、与领导的沟通记录；书面询问公司调整的理由和依据，要求出具书面文件；如果工资确实下降，向劳动监察投诉或者申请仲裁，主张补足差额；被明显不公对待的，可以依据劳动合同法第三十八条被迫解除并主张经济补偿。注意不要旷工或者拒不报到，那样反而给公司合法辞退的把柄。

你好我可以帮你解答一下问题