鉴定工伤10级，赔偿应该找谁索要

工伤鉴定为10级后，赔偿找谁要得看具体情况。要是用人单位按规定给员工交了工伤保险，那赔偿就由工伤保险基金和用人单位一起负责。
从工伤保险基金能拿到一次性伤残补助金，这相当于你7个月的工资。要是劳动合同到期，或者你自己主动提出解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金。
用人单位这边呢，要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。而且在你养伤停工期间，单位得照发工资福利，不能少给。
要是单位没给交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，还有单位要出的钱，都得单位自己按照工伤保险的标准来掏。
如果单位耍赖不给钱，工伤保险基金会先把钱垫上，然后再找单位要。要是单位还是不给，社会保险经办机构就会用法律手段追讨。
所以，弄清楚单位有没有交工伤保险很重要。你可以先跟单位好好谈赔偿的事，心平气和地协商。要是协商不下来也别慌，你可以去申请劳动仲裁，让专业机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己应得的权益。

1、被鉴定为工伤10级后，赔偿找谁要得看具体情况。要是单位按规定给员工交了工伤保险，那赔偿就由工伤保险基金和单位分别来出。
    - 员工能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，数额是本人7个月的工资。要是劳动合同到期或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。
    - 单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。而且在员工停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给员工发钱。
2、要是单位没按规定交工伤保险费，那本来该由工伤保险基金和单位出的那些赔偿费用，都得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来给。
3、要是单位不给赔偿，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得把钱还给基金。要是单位不还钱，社会保险经办机构会依法去追讨这笔钱。
所以呢，搞清楚单位有没有交工伤保险很重要。可以先跟单位谈谈赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者打官司这些法律手段来解决问题。

被鉴定为10级工伤后，向谁索要赔偿得看具体情况。关键在于确定用人单位是否缴纳了工伤保险。
若单位依法缴纳了工伤保险，赔偿分别由工伤保险基金和用人单位承担。你能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。劳动、聘用合同到期终止，或者你主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。而且在停工留薪期内，单位得按月支付你原工资福利。
要是单位没依法缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金和单位支付的费用，都得单位按工伤保险待遇标准来给。若单位不给，工伤保险基金可先行支付，之后单位偿还。若单位不还，社会保险经办机构会依法追偿。
遇到这种情况，你可以先和单位沟通赔偿事宜。要是协商不成，别慌，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

工伤10级赔偿索要对象，得看具体情况。要是用人单位依法缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。
工伤保险基金方面，能拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，本该由工伤保险基金和用人单位支付的费用，都由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
所以，确定用人单位是否缴纳工伤保险很关键。可以先和单位沟通赔偿事宜，要是协商不成，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

被鉴定为工伤10级后，向谁索要赔偿得看具体情况。要是用人单位依法给员工缴纳了工伤保险，那赔偿分别由工伤保险基金和用人单位承担。
从工伤保险基金这，能拿到一次性伤残补助金，金额是本人7个月的工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。另外，员工在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发放。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，本来该由工伤保险基金和用人单位支付的费用，都得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来给。
要是用人单位不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后用人单位得偿还。要是用人单位不还，社会保险经办机构会依法去追讨。
所以，搞清楚用人单位有没有缴纳工伤保险很关键。可以先和单位商量赔偿的事，要是谈不拢，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律手段解决。