合同满一年不续签会不会有赔偿

合同满一年不续签有没有赔偿？这得分劳动合同和普通民事合同两种情况来看。
先说劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，单位想维持或提高原来的条件跟劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给赔偿。可要是因为单位的原因不续签，那单位就得给劳动者经济补偿了。补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年，单位就要支付给劳动者一个月工资。也就是说，如果是单位不续签，劳动者能拿到一个月工资作为补偿。
再说说普通民事合同，这种合同不续签有没有赔偿，关键看合同里是怎么约定的。要是合同中明确写了合同期满不续签的赔偿条款，那就按照这个约定来执行。但要是合同里没提这事儿，一般就没有法定的赔偿了。
所以，劳动合同不续签，赔偿有法定的情形；普通民事合同不续签，主要看合同里的约定。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。

合同满一年不续签有无赔偿，得分情况。
先说劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限算，满一年支付一个月工资。所以，要是用人单位原因不续签，劳动者能拿到一个月工资补偿；要是劳动者拒绝续签，且单位维持或提高了条件，用人单位不用赔偿。
再看普通民事合同，有无赔偿看合同约定。合同里明确规定了期满不续签赔偿条款，就按约定来；合同没相关约定，一般没有法定赔偿。
简而言之，劳动合同不续签的赔偿有法定情形；普通民事合同主要看合同约定。遇到合同满一年不续签的情况，若为劳动合同，劳动者可先确认是否是用人单位不续签且无提高条件等情形，是的话可主张赔偿；若为普通民事合同，要仔细查看合同有无相关约定。

合同满一年不续签有没有赔偿，得区分是哪种合同。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是因为用人单位的原因不续签，那就得给劳动者经济补偿了。补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。也就是说，要是因为单位原因不续签，劳动者能拿到一个月工资的经济补偿；但要是单位提高或维持条件，劳动者拒绝续签，单位就不用赔偿。
再说说普通民事合同。这种合同满一年不续签有没有赔偿，关键看合同里是怎么写的。要是合同中明确规定了合同期满不续签的赔偿条款，那就按照这个约定来执行。要是合同里没提到这方面的内容，一般就不存在法定的赔偿。
简单来说，劳动合同不续签有没有赔偿有法律规定的情形；而普通民事合同主要看合同里有没有相关约定。

合同满一年不续签有没有赔偿，得看是哪种合同。
先说劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，除了用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者支付经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作了一年，那么用人单位就要给劳动者补偿一个月的工资。要是因为用人单位不想续签，那劳动者就能拿到这一个月工资的经济补偿；可要是用人单位提出的续签条件没变甚至更好，是劳动者自己不愿意续签，那用人单位就不用给赔偿了。
再说说普通民事合同，这种合同不续签有没有赔偿，主要得看合同里是怎么写的。要是合同里面清楚地写了合同到期不续签的赔偿办法，那就按照合同约定来办。比如说合同约定不续签要赔多少钱，那一方不续签就得按这个数赔。但要是合同里根本没提不续签赔偿这事儿，一般就没有法定的赔偿了。
给大家提个实用建议，签劳动合同时，劳动者要清楚自己的权益，遇到单位不续签的情况，要及时主张经济补偿。签普通民事合同时，双方最好把合同期满不续签的相关事宜写清楚，避免以后产生纠纷。

1、合同满一年不续签有没有赔偿，得看具体情况。要是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意这种情况下，单位不用给赔偿。其他情况下，劳动合同到期，固定期限劳动合同终止时，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资。也就是说，要是因为用人单位的原因不续签，劳动者能拿到一个月工资的经济补偿；要是单位维持或提高条件和劳动者续签，劳动者不答应，用人单位就不用赔偿。
2、要是普通的民事合同，赔不赔偿就要看合同里是怎么写的了。如果合同中清楚约定了合同到期不续签怎么赔偿，那就按照这个约定来办；要是合同里没提这事儿，一般也就没有法定的赔偿。
劳动合同不续签赔偿是有法定情况的，而普通民事合同主要就看合同里的约定。