要获得离职补偿需符合什么条件

劳动者要拿到离职补偿，得满足一定条件，分用人单位主动解除和劳动者被迫解除两种情况。
先看用人单位主动解除的情形。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就需要给劳动者经济补偿。还有，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能干原工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，用人单位和劳动者协商变更合同内容又没达成一致，这时用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。另外，用人单位按企业破产法规定重整裁员，同样要支付经济补偿。
再看劳动者被迫解除的情形。当用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保、单位规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等，劳动者可以解除合同，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

劳动者要拿到离职补偿，是有条件的，主要分两种情况，一种是用人单位主动解除合同，另一种是劳动者被迫解除合同。
先说说用人单位主动解除的情况。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。还有几种情形也是，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，没办法再做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任当前工作，单位给培训了或者调整岗位后，还是干不好；又或者当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容没达成一致。这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。另外，单位按照企业破产法进行重整裁员，同样要给经济补偿。
再看看劳动者被迫解除的情况。要是单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保，单位的规章制度违反法律法规还损害了劳动者权益，劳动者是可以解除合同的，这时单位得支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。

劳动者要拿到离职补偿，是有条件的，主要有两种情况，一种是单位主动解除合同，另一种是劳动者被迫解除合同。
先说说单位主动解除的情况。要是单位和劳动者商量好解除劳动合同，那单位就得给劳动者经济补偿。还有，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢，在这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。另外，单位按照企业破产法进行重整裁员，同样要给经济补偿。
再看看劳动者被迫解除合同的情况。如果单位没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益，劳动者就可以解除合同，这时单位要支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
法律建议：劳动者要留意单位的行为是否符合支付离职补偿的条件，遇到问题及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果和单位有争议，可以先和单位协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、劳动者要拿到离职补偿，得满足一定的条件，大体可分成用人单位主动解除和劳动者被迫解除这两种情况。
在用人单位主动解除的情形下，如果用人单位和劳动者商量好了，一致同意解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者劳动者没办法胜任工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，还是做不好这份工作；还有就是签订劳动合同时所依据的客观条件出现了重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更劳动合同内容也没达成一致，在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。另外，用人单位按照企业破产法的规定进行重整裁员，同样需要支付经济补偿。
2、在劳动者被迫解除方面，要是用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时、全额给劳动者发工资，没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，单位的规章制度违反了法律法规并且损害了劳动者的权益等，劳动者就可以解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。
3、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是工作时间不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。

被公司辞退，怎样才能拿到补偿？其实，劳动者要获得离职补偿，有一定条件，主要分用人单位主动解除和劳动者被迫解除两种情况。
先说用人单位主动解除。要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。还有几种情况，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同也没达成一致，这时单位要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资后解除合同，都要支付补偿。另外，单位按破产法规定重整裁员，也得给补偿。
再看劳动者被迫解除。要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保、单位规章制度违法还损害劳动者权益，劳动者就可以解除合同，单位得支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按劳动者在本单位的工作年限，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是遇到上边这些情况，一定要知道自己的权益。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。