上班喝酒出工伤，该由谁承担责任

上班喝酒后出了事，责任谁来担，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，要是员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就算符合工伤认定的一些情形，也不能被认定为工伤或者视同工伤。
如果上班喝酒达到了醉酒标准，那就不能认定为工伤，这时候员工得自己承担后果，单位不用承担工伤赔偿责任。不过，单位要保证给员工缴纳社会保险等，这是单位的法定义务。
要是没达到醉酒标准，还符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就可以认定为工伤。要是单位依法给员工交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就按规定分担费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期的工资等，则由单位支付。要是单位没给员工交工伤保险，那就得单位按照工伤保险待遇的标准来支付费用。所以，上班最好别喝酒，一旦出意外，麻烦可不少。大家工作时要遵守规定，保护好自己。

上班喝酒出工伤，责任承担得分情况来看。依据《工伤保险条例》，就算职工情况符合工伤认定情形，但要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。如果上班喝酒达到了醉酒标准，这种情况不能认定为工伤，员工得自行承担相应后果，单位不用承担工伤赔偿责任。不过，单位要保证已经为员工缴纳社会保险等法定义务。
要是没达到醉酒标准，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，就可以认定为工伤。要是单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位就要按规定分别承担相应费用。比如，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。要是单位没缴纳工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

上班喝酒出了工伤，责任该谁承担，这得分情况来看。《工伤保险条例》有规定，就算职工符合工伤认定的情形，可要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。
要是上班喝酒达到了醉酒标准，那就不能认定为工伤。这种时候，员工得自己承担相应后果，单位不用承担工伤赔偿责任。不过呢，单位得保证已经给员工缴纳了社会保险等，这是它的法定义务。
要是没达到醉酒标准，而且还符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，就可以认定为工伤。要是单位依法缴纳了工伤保险，那工伤保险基金和用人单位就得按照规定，分别承担相应的费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等，则由用人单位支付。但要是单位没缴纳工伤保险，那所有费用就得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付了。所以，上班喝酒出工伤，到底谁担责，得先看是否醉酒，再结合单位的社保缴纳情况来判断。

上班喝酒出了工伤，责任该由谁承担，得看具体情况。按照《工伤保险条例》来说，如果员工符合工伤认定条件，但是有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就不能认定为工伤或者当作工伤处理。
要是员工上班时喝酒达到了醉酒的程度，那就不能认定为工伤了。这时候，员工就得自己承担相应的后果，单位不用承担工伤赔偿的责任。不过单位要注意，得保证自己给员工缴纳了社会保险等该交的东西，这是法律规定的义务。
如果没达到醉酒标准，而且还符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，像是在上班时间和工作地点内，因为工作原因受了伤，这种情况就可以认定为工伤。要是单位给员工依法缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金和用人单位就要按照规定分别出相应的钱。比如工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费、康复费等，用人单位要给员工发停工留薪期的工资。要是单位没给员工交工伤保险，那就得用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
给大家提些实用建议，员工要遵守工作纪律，上班别喝酒。单位得给员工缴纳工伤保险，规避自身风险。要是真出了工伤纠纷，当事人可以咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

1、上班喝酒出了工伤，责任怎么算得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果员工符合认定工伤的条件，但有故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残自杀这些情况，就不能算工伤。要是上班喝酒喝到了醉酒的程度，那就不能认定为工伤，这时候员工得自己负责，单位不用承担工伤赔偿的责任。不过单位得保证给员工交了社会保险等该交的东西。
2、要是没达到醉酒的标准，还符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件，像在工作时间和地点因为工作受伤这种，就能认定为工伤。要是单位给员工正常交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就按规定分别出钱。比如说，工伤保险基金出治疗工伤的医疗费、康复费这些，单位出员工停工留薪期的工资。要是单位没给员工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱了。